{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/en\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"Vad betyder egentligen LO:s upps\u00e4gning av pensionsavtalet f\u00f6r dig \u2013 och varf\u00f6r det finns hopp"},"content":{"rendered":"

Trade Tisdag | Stabil Grund<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hej fina du. \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n

Idag ska vi prata om n\u00e5got som kanske l\u00e5ter torrt p\u00e5 ytan \u2013 ett uppsagt kollektivavtal \u2013 men som i grunden handlar om n\u00e5got djupt m\u00e4nskligt: att f\u00e5 \u00e5ldras i trygghet, oavsett hur l\u00e4nge vi v\u00e4ljer att vara kvar i arbetslivet. Jag har kikat igenom nyheterna, l\u00e4st originalk\u00e4llorna hos LO och Kommunal, och tittat p\u00e5 hur andra l\u00e4nder l\u00f6ser samma fr\u00e5ga. S\u00e4tt dig ner med en kopp te, det h\u00e4r \u00e4r v\u00e4rt att f\u00f6rst\u00e5 ordentligt.<\/p>\n\n\n\n

Vad har egentligen h\u00e4nt?<\/h2>\n\n\n\n

I slutet av juni sa fackf\u00f6rbundet LO upp sina avtal med Svenskt N\u00e4ringsliv om Afa-f\u00f6rs\u00e4kringarna, omst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringen och Avtalspension SAF-LO \u2013 den tj\u00e4nstepension som g\u00e4ller f\u00f6r privatanst\u00e4llda arbetare i Sverige. Det \u00e4r allts\u00e5 inte staten eller pensionsmyndigheten som \u00e4ndrar n\u00e5got; det \u00e4r tv\u00e5 parter p\u00e5 arbetsmarknaden som f\u00f6rhandlar om sitt eget avtal, precis som de gjort m\u00e5nga g\u00e5nger tidigare.<\/p>\n\n\n\n

I dag fungerar det s\u00e5 h\u00e4r: om du omfattas av Avtalspension SAF-LO b\u00f6rjar din arbetsgivare betala in pengar till din tj\u00e4nstepension den m\u00e5nad du fyller 22 \u00e5r, och inbetalningarna upph\u00f6r normalt vid 65 \u00e5rs \u00e5lder. Vill du jobba vidare efter 65 kan du komma \u00f6verens med din arbetsgivare om fortsatt inbetalning \u2013 men arbetsgivaren \u00e4r inte skyldig att g\u00e5 med p\u00e5 det. LO:s krav \u00e4r att ta bort den \u00f6vre \u00e5ldersgr\u00e4nsen helt, s\u00e5 att den som v\u00e4ljer att forts\u00e4tta jobba efter 65 ocks\u00e5 forts\u00e4tter att tj\u00e4na in tj\u00e4nstepension, precis som redan g\u00e4ller f\u00f6r anst\u00e4llda inom kommun och region genom avtalet AKAP-KR.<\/p>\n\n\n\n

Det h\u00e4r \u00e4r allts\u00e5 en p\u00e5g\u00e5ende f\u00f6rhandling, inte en redan beslutad f\u00f6r\u00e4ndring. De nuvarande villkoren g\u00e4ller fram till den 1 december 2026, eller tills parterna kommer \u00f6verens om n\u00e5got nytt. Upps\u00e4gningen \u00e4r i grunden ett s\u00e4tt att s\u00e4tta press i f\u00f6rhandlingen \u2013 ett helt normalt drag i svensk avtalsr\u00f6relse.<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r jag faktiskt tycker att det h\u00e4r \u00e4r goda nyheter<\/h2>\n\n\n\n

Jag vet att uppsagda avtal l\u00e5ter oroande i rubrikform. Men skala bort dramatiken en sekund och titta p\u00e5 vad som faktiskt drivs fram h\u00e4r: ett erk\u00e4nnande av att arbetslivet redan har f\u00f6r\u00e4ndrats. Vi lever l\u00e4ngre, m\u00e5nga av oss vill och orkar jobba l\u00e4ngre, och d\u00e5 \u00e4r det bara rimligt att pensionssystemet f\u00f6ljer med. Att LO nu driver samma linje som redan finns f\u00f6r kommun- och regionanst\u00e4llda \u00e4r inte ett tecken p\u00e5 att n\u00e5got g\u00e5tt snett \u2013 det \u00e4r ett tecken p\u00e5 att systemet mognar och blir mer r\u00e4ttvist mellan olika delar av arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n

Det finns ocks\u00e5 en sk\u00f6n po\u00e4ng i det h\u00e4r: din sista arbetsdag kan bli lika betydelsefull f\u00f6r din pension som din f\u00f6rsta. Om du st\u00e5r n\u00e4ra pensions\u00e5ldern och funderar p\u00e5 att forts\u00e4tta jobba ett tag till, \u00e4r det just nu, mitt i den h\u00e4r f\u00f6rhandlingen, som de reglerna faktiskt formas. Det \u00e4r ditt liv och din framtid som diskussionen handlar om \u2013 och det \u00e4r v\u00e4rt att f\u00f6lja med \u00f6ppna \u00f6gon och varm nyfikenhet snarare \u00e4n oro.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 ser det ut i resten av v\u00e4rlden<\/h2>\n\n\n\n

Jag tycker alltid det \u00e4r klarg\u00f6rande att lyfta blicken lite. Enligt Mercer CFA Institute Global Pension Index, som \u00e5rligen j\u00e4mf\u00f6r pensionssystem i \u00f6ver femtio l\u00e4nder utifr\u00e5n hur v\u00e4l de ger tillr\u00e4ckliga f\u00f6rm\u00e5ner, hur h\u00e5llbara de \u00e4r \u00f6ver tid och hur p\u00e5litliga de \u00e4r, toppas listan konsekvent av Nederl\u00e4nderna, Island och Danmark, med Singapore som ett nytt tillskott i toppskiktet. Dessa l\u00e4nder kombinerar en bred grundtrygghet med v\u00e4l utbyggda och flexibla tj\u00e4nstepensionssystem, och just flexibiliteten kring n\u00e4r och hur man tar ut sin pension lyfts ofta fram som en styrka.<\/p>\n\n\n\n

Danmark \u00e4r ett fint exempel p\u00e5 ett land som liknar Sverige i grunden \u2013 en bos\u00e4ttningsbaserad folkpension kombinerad med kollektivavtalade tj\u00e4nstepensioner \u2013 men som byggt in mer flexibilitet kring uttag och ett h\u00f6gre f\u00f6rtroende f\u00f6r systemets l\u00e5ngsiktiga h\u00e5llbarhet. Nederl\u00e4nderna har historiskt haft ett av v\u00e4rldens mest gener\u00f6sa system, byggt p\u00e5 en grundpension kopplad till minimil\u00f6nen plus omfattande tj\u00e4nstepensioner, \u00e4ven om landet nu genomg\u00e5r en stor reform mot mer individuella l\u00f6sningar, ungef\u00e4r som Sverige gjorde f\u00f6r flera decennier sedan.<\/p>\n\n\n\n

Sverige, \u00e5 sin sida, har faktiskt tappat mark i internationella j\u00e4mf\u00f6relser de senaste \u00e5ren och har rankats som det svagaste pensionssystemet i Norden, samtidigt som det fortfarande ligger n\u00e4ra toppen globalt. Det som drar ner Sverige \u00e4r delvis just fr\u00e5gor som den vi diskuterar idag \u2013 hur v\u00e4l systemet \u00e4r anpassat f\u00f6r ett l\u00e4ngre och mer flexibelt arbetsliv \u2013 samt en demografisk utmaning med en \u00e5ldrande befolkning.<\/p>\n\n\n\n

Och f\u00f6r perspektivets skull: USA:s system, som bygger mycket mer p\u00e5 individuellt sparande och mindre p\u00e5 kollektiv trygghet, hamnar l\u00e5ngt ner i samma j\u00e4mf\u00f6relse. Det s\u00e4ger n\u00e5got fint om den nordiska modellen \u2013 att vi bygger v\u00e5r trygghet tillsammans, genom kollektivavtal som SAF-LO, snarare \u00e4n att var och en ska klara allt p\u00e5 egen hand. Den h\u00e4r f\u00f6rhandlingen \u00e4r allts\u00e5 inte ett tecken p\u00e5 att den svenska modellen brister, utan ett bevis p\u00e5 att den fortfarande \u00e4r levande och kan formas efter verkligheten.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4rt att n\u00e4mna Finland och Norge, som b\u00e5da ligger h\u00f6gt i samma j\u00e4mf\u00f6relse tack vare stabila, v\u00e4l reglerade system och h\u00f6gt f\u00f6rtroende bland befolkningen. Finlands styrka ligger s\u00e4rskilt i integriteten i systemet \u2013 tillsynen och regelverket \u00e4r bland de mest p\u00e5litliga i v\u00e4rlden \u2013 medan Norge drar nytta av sin stora statliga pensionsfond som en extra buffert ut\u00f6ver det vanliga pensionssystemet. M\u00f6nstret \u00e4r tydligt: de l\u00e4nder som kombinerar en bred, solidariskt finansierad grundtrygghet med v\u00e4lreglerade kollektiva tj\u00e4nstepensioner klarar sig b\u00e4st, oavsett om de kallar sig nordiska eller inte.<\/p>\n\n\n\n

Det som g\u00f6r mig varm om hj\u00e4rtat \u00e4r att se hur just den nordiska modellen, med Sverige inr\u00e4knat, bygger p\u00e5 tanken att vi b\u00e4r trygghet tillsammans \u2013 ”medm\u00e4nniska, inte motm\u00e4nniska” om man s\u00e5 vill. Den p\u00e5g\u00e5ende f\u00f6rhandlingen om SAF-LO \u00e4r ett uttryck f\u00f6r just den andan: parterna s\u00e4tter sig ner, f\u00f6rhandlar, och formar tillsammans ett system som ska h\u00e5lla f\u00f6r fler generationer och fler s\u00e4tt att leva och arbeta.<\/p>\n\n\n\n

Kvinnor och m\u00e4n \u2013 skillnader och likheter<\/h2>\n\n\n\n

Det h\u00e4r \u00e4r en fr\u00e5ga som ligger mig varmt om hj\u00e4rtat, f\u00f6r siffrorna ber\u00e4ttar en historia som m\u00e5nga av oss k\u00e4nner igen i v\u00e5ra egna liv.<\/p>\n\n\n\n

Skillnaderna:<\/strong> Enligt Pensionsmyndigheten \u00e4r kvinnors genomsnittliga totala pension idag betydligt l\u00e4gre \u00e4n m\u00e4nnens \u2013 i storleksordningen 20\u201330 procent l\u00e4gre beroende p\u00e5 vilket m\u00e5tt man anv\u00e4nder, och skillnaden \u00e4r faktiskt st\u00f6rre i Sverige \u00e4n i \u00f6vriga Norden. F\u00f6rklaringen \u00e4r s\u00e4llan dramatisk i sig sj\u00e4lv, utan snarare en summa av m\u00e5nga sm\u00e5 beslut: kvinnor arbetar deltid i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning, tar ut mer av f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, st\u00e5r f\u00f6r fler VAB-dagar och har historiskt haft l\u00e4gre l\u00f6ner. Eftersom b\u00e5de den allm\u00e4nna pensionen och tj\u00e4nstepensionen bygger p\u00e5 livsinkomstprincipen \u2013 att pensionen speglar det du tj\u00e4nat ihop under hela livet \u2013 sl\u00e5r varje deltids\u00e5r eller f\u00f6r\u00e4ldraledighetsm\u00e5nad igenom l\u00e5ngt senare, ofta n\u00e4r det \u00e4r sv\u00e5rt att kompensera f\u00f6r det.<\/p>\n\n\n\n

Tj\u00e4nstepensionen f\u00f6rst\u00e4rker faktiskt gapet mer \u00e4n den allm\u00e4nna pensionen g\u00f6r, eftersom den \u00e4r direkt kopplad till l\u00f6nen. Tv\u00e5 personer med i \u00f6vrigt lika l\u00e5nga yrkesliv men i branscher med olika pensionsavs\u00e4ttningar kan hamna tusentals kronor is\u00e4r i m\u00e5naden.<\/p>\n\n\n\n

Likheterna:<\/strong> H\u00e4r \u00e4r det fina \u2013 n\u00e4r kvinnor och m\u00e4n g\u00f6r samma aktiva val kring sin tj\u00e4nstepension, som att v\u00e4lja fondf\u00f6rs\u00e4kring eller flytta sitt kapital, \u00e4r m\u00f6nstren f\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt lika. Andelen som g\u00f6r aktiva val \u00e4r ungef\u00e4r densamma, och avkastningen p\u00e5 de val man g\u00f6r skiljer sig inte n\u00e4mnv\u00e4rt \u00e5t mellan k\u00f6nen. Gapet handlar allts\u00e5 inte om att kvinnor \u00e4r s\u00e4mre p\u00e5 att f\u00f6rvalta pengar \u2013 det handlar om strukturer i arbetslivet som ger olika f\u00f6ruts\u00e4ttningar redan innan sparandet ens b\u00f6rjar.<\/p>\n\n\n\n

Den uppmuntrande nyheten \u00e4r att gapet faktiskt krymper n\u00e5got \u00f6ver tid, s\u00e4rskilt bland yngre pension\u00e4rer som haft en j\u00e4mnare inkomst genom hela arbetslivet. F\u00f6r\u00e4ndring tar tid eftersom pensionssystemet minns hela livet \u2013 men riktningen \u00e4r r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Amaelles smarta tips \u2013 att t\u00e4nka p\u00e5 och planera f\u00f6r<\/h2>\n\n\n\n

Oavsett var du befinner dig i livet just nu, h\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra konkreta saker v\u00e4rda att ta med dig:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Logga in p\u00e5 minPension.se<\/strong> minst en g\u00e5ng om \u00e5ret. Det \u00e4r den enda platsen d\u00e4r du ser hela bilden \u2013 allm\u00e4n pension, tj\u00e4nstepension och privat sparande \u2013 samlat p\u00e5 ett st\u00e4lle. Det tar tio minuter och ger dig en helt annan k\u00e4nsla av kontroll.<\/li>\n\n\n\n
  • Om du planerar att jobba efter 65<\/strong> och omfattas av SAF-LO: ta upp samtalet med din arbetsgivare i god tid, innan du fyller 65, inte efter\u00e5t. Om ni kommer \u00f6verens om fortsatt inbetalning \u2013 se till att f\u00e5 det skriftligt. Ett annat alternativ att f\u00f6resl\u00e5 \u00e4r kompensation i form av h\u00f6gre l\u00f6n ist\u00e4llet, s\u00e5 att det inte pl\u00f6tsligt blir billigare f\u00f6r arbetsgivaren att ha dig anst\u00e4lld \u00e4n tidigare.<\/li>\n\n\n\n
  • Om du \u00e4r egenf\u00f6retagare, som m\u00e5nga<\/strong>, har du inget SAF-LO att luta dig mot alls \u2013 det \u00e4r extra viktigt att bygga ett eget, medvetet pensionssparande parallellt med att verksamheten v\u00e4xer. Ett litet men regelbundet belopp varje m\u00e5nad sl\u00e5r n\u00e4stan alltid ett stort men sporadiskt.<\/li>\n\n\n\n
  • Om du \u00e4r hemma med barn eller g\u00e5r ner i arbetstid<\/strong>, prata \u00f6ppet med din partner om att kompensera varandra ekonomiskt f\u00f6r den f\u00f6rlorade pensionsavs\u00e4ttningen. Det \u00e4r fortfarande ovanligt att par g\u00f6r det, men det \u00e4r ett av de enklaste s\u00e4tten att minska pensionsgapet i den egna relationen.<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00f6lj f\u00f6rhandlingen<\/strong> fram till den 1 december 2026. Det du l\u00e4ser om idag kan direkt p\u00e5verka hur din egen pension ser ut om tio, tjugo eller trettio \u00e5r \u2013 s\u00e4rskilt om du ser dig sj\u00e4lv jobba l\u00e4ngre \u00e4n till 65.<\/li>\n\n\n\n
  • Kom ih\u00e5g att en upps\u00e4gning av ett avtal inte \u00e4r samma sak som att skyddet f\u00f6rsvinner.<\/strong> De nuvarande reglerna g\u00e4ller fram tills n\u00e5got nytt \u00e4r p\u00e5 plats. Ingen anledning till panik \u2013 bara god anledning till uppm\u00e4rksamhet.<\/li>\n\n\n\n
  • Prata om Er pension som par, inte bara om l\u00f6n.<\/strong> Det \u00e4r l\u00e4tt att fokusera p\u00e5 gemensam ekonomi h\u00e4r och nu \u2013 hyra, mat, semestrar \u2013 och gl\u00f6mma bort att den som tj\u00e4nar mindre eller jobbar deltid ocks\u00e5 bygger en mindre pension. Ett \u00e5rligt ”pensionssamtal” hemma, g\u00e4rna samtidigt som ni loggar in p\u00e5 minPension tillsammans, kan g\u00f6ra stor skillnad om tio\u2013tjugo \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Avslutningsvis<\/h2>\n\n\n\n

    Pension kan k\u00e4nnas som ett \u00e4mne l\u00e5ngt bort i tiden, n\u00e5got f\u00f6r ”sen” \u2013 men sanningen \u00e4r att varje \u00e5r, varje val, varje samtal med en arbetsgivare eller partner bygger den grund du en dag ska st\u00e5 p\u00e5. Att LO nu driver fr\u00e5gan om ett mer flexibelt, mer r\u00e4ttvist pensionssystem \u00e4r ett tecken p\u00e5 att den nordiska modellen forts\u00e4tter att utvecklas i takt med hur vi faktiskt lever v\u00e5ra liv idag.<\/p>\n\n\n\n

    Ta hand om din stabila grund, fina du. Den f\u00f6rtj\u00e4nar din uppm\u00e4rksamhet \u2013 med k\u00e4rlek, inte med oro.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    K\u00e4llor: LO, Kommunal, Pensionsmyndigheten, Fora, AMF, minPension, Konsumenternas, Swedbank, L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringars J\u00e4mst\u00e4lldhetsindex 2026, S\u00e4kra, J\u00e4mst\u00e4lldhetsmyndigheten, Mercer CFA Institute Global Pension Index.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trade Tisdag | Stabil Grund Hej fina du. \ud83d\udc9b Idag ska vi prata om n\u00e5got som kanske l\u00e5ter torrt p\u00e5 ytan \u2013 ett uppsagt kollektivavtal \u2013 men som i grunden handlar om n\u00e5got djupt m\u00e4nskligt: att f\u00e5 \u00e5ldras i trygghet, oavsett hur l\u00e4nge vi v\u00e4ljer att vara kvar i arbetslivet. Jag har kikat igenom nyheterna,…<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}