{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"que-significa-realmente-para-usted-la-rescision-del-contrato-de-pension-y-por-que-hay-esperanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/es\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa realmente para usted la rescisi\u00f3n del contrato de pensi\u00f3n por parte de LO, y por qu\u00e9 hay esperanza?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Martes de negociaci\u00f3n | Terreno estable<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hola, preciosa. \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy vamos a hablar de algo que, a primera vista, puede parecer \u00e1rido \u2014la rescisi\u00f3n de un convenio colectivo\u2014, pero que en el fondo trata de algo profundamente humano: poder envejecer con seguridad, independientemente de cu\u00e1nto tiempo decidamos permanecer en el mundo laboral. He revisado las noticias, le\u00eddo las fuentes originales en LO y Kommunal, y analizado c\u00f3mo otros pa\u00edses est\u00e1n abordando este mismo problema. Prep\u00e1rense un t\u00e9, porque vale la pena comprenderlo bien.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucedi\u00f3 realmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finales de junio, el sindicato LO rescindi\u00f3 sus acuerdos con la Confederaci\u00f3n de Empresas Suecas en relaci\u00f3n con el seguro Afa, el seguro de ajuste y la pensi\u00f3n del convenio colectivo SAF-LO, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que se aplica a los empleados del sector privado en Suecia. Por lo tanto, no es el Estado ni la autoridad de pensiones quienes est\u00e1n cambiando nada; son dos partes del mercado laboral las que negocian su propio acuerdo, tal como lo han hecho en numerosas ocasiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, funciona as\u00ed: si usted est\u00e1 cubierto por la pensi\u00f3n contractual SAF-LO, su empleador comenzar\u00e1 a aportar a su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n el mes en que cumpla 22 a\u00f1os, y los pagos normalmente cesar\u00e1n a los 65 a\u00f1os. Si desea seguir trabajando despu\u00e9s de los 65, puede acordar con su empleador continuar con los pagos, pero este no est\u00e1 obligado a aceptarlo. La demanda de LO es eliminar por completo el l\u00edmite de edad superior, de modo que quienes opten por seguir trabajando despu\u00e9s de los 65 tambi\u00e9n contin\u00faen percibiendo la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, tal como ya ocurre con los empleados del municipio y la regi\u00f3n a trav\u00e9s del acuerdo AKAP-KR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata, por lo tanto, de una negociaci\u00f3n en curso, no de un cambio ya decidido. Los t\u00e9rminos y condiciones actuales se aplicar\u00e1n hasta el 1 de diciembre de 2026 o hasta que las partes lleguen a un acuerdo sobre un nuevo acuerdo. La rescisi\u00f3n es, b\u00e1sicamente, una forma de presionar en la negociaci\u00f3n, una pr\u00e1ctica totalmente habitual en la negociaci\u00f3n colectiva sueca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 creo que esto es una buena noticia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9 que la rescisi\u00f3n de contratos suena preocupante en los titulares. Pero dejemos de lado el dramatismo por un momento y analicemos qu\u00e9 es lo que realmente se est\u00e1 impulsando: el reconocimiento de que la vida laboral ya ha cambiado. Vivimos m\u00e1s tiempo, muchos queremos y podemos trabajar m\u00e1s, y entonces es l\u00f3gico que el sistema de pensiones se adapte. El hecho de que LO est\u00e9 siguiendo la misma l\u00ednea que ya existe para los empleados municipales y regionales no es se\u00f1al de que algo haya fallado, sino de que el sistema est\u00e1 madurando y volvi\u00e9ndose m\u00e1s equitativo entre los diferentes sectores del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed hay un punto importante: tu \u00faltimo d\u00eda de trabajo puede ser tan significativo para tu jubilaci\u00f3n como el primero. Si te acercas a la edad de jubilaci\u00f3n y piensas en seguir trabajando un tiempo, es precisamente ahora, en medio de esta negociaci\u00f3n, cuando se est\u00e1n definiendo las reglas. Se est\u00e1 hablando de tu vida y tu futuro, y vale la pena seguir la conversaci\u00f3n con una mente abierta y una sana curiosidad, en lugar de con preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As\u00ed es como se ve en el resto del mundo.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre me resulta esclarecedor informarme un poco m\u00e1s. Seg\u00fan el \u00cdndice Global de Pensiones del Instituto Mercer CFA, que compara anualmente los sistemas de pensiones de m\u00e1s de cincuenta pa\u00edses en funci\u00f3n de la adecuaci\u00f3n de las prestaciones, su sostenibilidad a lo largo del tiempo y su fiabilidad, Pa\u00edses Bajos, Islandia y Dinamarca encabezan la lista sistem\u00e1ticamente, con Singapur como nueva incorporaci\u00f3n al grupo de los mejores. Estos pa\u00edses combinan una seguridad b\u00e1sica s\u00f3lida con sistemas de pensiones de empleo bien desarrollados y flexibles, y la flexibilidad en cuanto a cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se cobra la pensi\u00f3n se suele destacar como una ventaja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dinamarca es un buen ejemplo de un pa\u00eds fundamentalmente similar a Suecia \u2014un sistema de pensiones nacional basado en acuerdos combinado con pensiones de empresa pactadas colectivamente\u2014, pero con mayor flexibilidad en cuanto a los retiros y una mayor confianza en la sostenibilidad a largo plazo del sistema. Los Pa\u00edses Bajos han tenido hist\u00f3ricamente uno de los sistemas m\u00e1s generosos del mundo, basado en una pensi\u00f3n b\u00e1sica vinculada al salario m\u00ednimo m\u00e1s amplias pensiones de empresa, aunque actualmente el pa\u00eds est\u00e1 inmerso en una importante reforma hacia soluciones m\u00e1s individualizadas, al igual que Suecia hace varias d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suecia, por su parte, ha perdido terreno en las comparaciones internacionales en los \u00faltimos a\u00f1os y se ha posicionado como el sistema de pensiones m\u00e1s d\u00e9bil de la regi\u00f3n n\u00f3rdica, si bien a\u00fan se encuentra entre los mejores a nivel mundial. Lo que frena el progreso de Suecia son, en parte, precisamente cuestiones como la que analizamos hoy: la adaptaci\u00f3n del sistema a una vida laboral m\u00e1s larga y flexible, as\u00ed como el reto demogr\u00e1fico que supone el envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ponerlo en perspectiva: el sistema estadounidense, que se basa mucho m\u00e1s en el ahorro individual y menos en la seguridad colectiva, queda muy rezagado en esta comparaci\u00f3n. Esto dice mucho del modelo n\u00f3rdico: que construimos nuestra seguridad juntos, mediante acuerdos colectivos como SAF-LO, en lugar de que cada persona tenga que gestionarlo todo por su cuenta. Por lo tanto, esta negociaci\u00f3n no indica que el modelo sueco sea defectuoso, sino que demuestra que sigue vigente y que puede adaptarse a la realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n cabe mencionar a Finlandia y Noruega, pa\u00edses que destacan en esta comparaci\u00f3n gracias a sistemas estables y bien regulados, as\u00ed como a la gran confianza que inspiran entre la poblaci\u00f3n. La fortaleza de Finlandia reside, en particular, en la integridad de su sistema \u2014la supervisi\u00f3n y la regulaci\u00f3n se encuentran entre las m\u00e1s fiables del mundo\u2014, mientras que Noruega se beneficia de su amplio fondo estatal de pensiones, que act\u00faa como un colch\u00f3n adicional al sistema de pensiones ordinario. La tendencia es clara: los pa\u00edses que combinan una seguridad b\u00e1sica amplia y solidaria con pensiones colectivas bien reguladas obtienen mejores resultados, independientemente de si se consideran n\u00f3rdicos o no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que me llena de alegr\u00eda es ver c\u00f3mo el modelo n\u00f3rdico, incluyendo Suecia, se basa en la idea de que la seguridad la construimos juntos: \u201dcomo seres humanos, no contra otros seres humanos\u201d. La negociaci\u00f3n en curso sobre SAF-LO es una expresi\u00f3n de ese mismo esp\u00edritu: las partes se sientan a negociar y, juntas, dan forma a un sistema que perdurar\u00e1 por generaciones y se adaptar\u00e1 a diversas formas de vida y trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mujeres y hombres: diferencias y similitudes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es una pregunta que me toca de cerca, porque las cifras cuentan una historia que muchos de nosotros reconocemos en nuestras propias vidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las diferencias:<\/strong> Seg\u00fan la Agencia Sueca de Pensiones, la pensi\u00f3n total promedio de las mujeres es actualmente significativamente menor que la de los hombres, entre un 20 y un 30 por ciento menor seg\u00fan el indicador utilizado, y la diferencia es incluso mayor en Suecia que en el resto de los pa\u00edses n\u00f3rdicos. La explicaci\u00f3n rara vez es dram\u00e1tica en s\u00ed misma, sino m\u00e1s bien la suma de muchas peque\u00f1as decisiones: las mujeres trabajan a tiempo parcial en mayor medida, disfrutan de m\u00e1s permisos parentales, acumulan m\u00e1s d\u00edas de baja por maternidad y, tradicionalmente, han percibido salarios m\u00e1s bajos. Dado que tanto la pensi\u00f3n nacional como la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se basan en el principio de renta vitalicia \u2014que la pensi\u00f3n refleja lo que se ha ganado a lo largo de la vida\u2014, cada a\u00f1o de trabajo a tiempo parcial o mes de permiso parental se contabiliza mucho m\u00e1s tarde, a menudo cuando resulta dif\u00edcil compensarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en s\u00ed misma aumenta la brecha m\u00e1s que la pensi\u00f3n p\u00fablica, ya que est\u00e1 directamente vinculada al salario. Dos personas con una vida laboral igualmente larga, pero que trabajan en sectores con diferentes planes de pensiones, pueden llegar a tener una diferencia de miles de coronas suecas cada mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las similitudes:<\/strong> Lo interesante es que, cuando hombres y mujeres toman las mismas decisiones activas sobre su pensi\u00f3n laboral, como elegir un seguro vinculado a fondos de inversi\u00f3n o invertir su capital, los patrones son sorprendentemente similares. La proporci\u00f3n de quienes toman decisiones activas es pr\u00e1cticamente la misma, y la rentabilidad de dichas decisiones no difiere significativamente entre sexos. Por lo tanto, la diferencia no radica en que las mujeres gestionen peor su dinero, sino en que las estructuras del mundo laboral generan condiciones distintas incluso antes de empezar a ahorrar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La buena noticia es que la brecha se est\u00e1 reduciendo con el tiempo, sobre todo entre los jubilados m\u00e1s j\u00f3venes que han tenido ingresos m\u00e1s estables a lo largo de su vida laboral. El cambio lleva tiempo porque el sistema de pensiones tiene en cuenta toda la vida del jubilado, pero la direcci\u00f3n es la correcta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos inteligentes de Amaelle: para pensar y planificar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin importar en qu\u00e9 etapa de la vida te encuentres ahora mismo, aqu\u00ed tienes algunas cosas concretas que vale la pena llevar contigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inicia sesi\u00f3n en minPension.se<\/strong> Al menos una vez al a\u00f1o. Es el \u00fanico lugar donde puedes ver el panorama completo: pensi\u00f3n p\u00fablica, pensi\u00f3n de empresa y ahorros privados, todo en un mismo sitio. Solo te llevar\u00e1 diez minutos y te dar\u00e1 una sensaci\u00f3n de control totalmente diferente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si planeas trabajar despu\u00e9s de los 65 a\u00f1os<\/strong> y cubierto por SAF-LO: hable del tema con su empleador con suficiente antelaci\u00f3n, antes de cumplir 65 a\u00f1os, no despu\u00e9s. Si acuerdan continuar con el pago, aseg\u00farese de obtenerlo por escrito. Otra alternativa es una compensaci\u00f3n en forma de un salario m\u00e1s alto, para que no le resulte m\u00e1s barato a la empresa tenerlo contratado que antes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si eres aut\u00f3nomo, como muchos<\/strong>, Si no cuentas con ning\u00fan tipo de respaldo financiero, es fundamental que desarrolles tus propios ahorros para la jubilaci\u00f3n de forma consciente, en paralelo al crecimiento de tu negocio. Una peque\u00f1a cantidad, pero constante, cada mes casi siempre es mejor que una cantidad grande, pero irregular.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si est\u00e1s en casa con ni\u00f1os o est\u00e1s reduciendo tu jornada laboral<\/strong>, Habla abiertamente con tu pareja sobre c\u00f3mo compensarse mutuamente econ\u00f3micamente por la p\u00e9rdida de ahorros para la jubilaci\u00f3n. Si bien a\u00fan no es com\u00fan que las parejas lo hagan, es una de las maneras m\u00e1s sencillas de superar la brecha en la jubilaci\u00f3n dentro de la relaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Siga la audiencia<\/strong> hasta el 1 de diciembre de 2026. Lo que lea hoy puede afectar directamente a c\u00f3mo ser\u00e1 su jubilaci\u00f3n dentro de diez, veinte o treinta a\u00f1os, especialmente si se ve trabajando m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recuerda que rescindir un contrato no es lo mismo que perder la protecci\u00f3n.<\/strong> Las normas actuales seguir\u00e1n vigentes hasta que se implementen nuevas. No hay motivo para alarmarse, solo es bueno estar atentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hablen de su pensi\u00f3n como pareja, no solo del salario.<\/strong> Es f\u00e1cil centrarse en las finanzas compartidas del presente (alquiler, comida, vacaciones) y olvidar que quienes ganan menos o trabajan a tiempo parcial tambi\u00e9n est\u00e1n acumulando una pensi\u00f3n menor. Una conversaci\u00f3n anual sobre la pensi\u00f3n en casa, preferiblemente mientras acceden juntos a minPension, puede marcar una gran diferencia en diez o veinte a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que hablar de pensiones parezca algo lejano, algo demasiado &quot;tarde&quot;, pero lo cierto es que cada a\u00f1o, cada elecci\u00f3n, cada conversaci\u00f3n con un empleador o pareja sienta las bases sobre las que alg\u00fan d\u00eda nos apoyaremos. Que LO est\u00e9 impulsando ahora la cuesti\u00f3n de un sistema de pensiones m\u00e1s flexible y justo es una se\u00f1al de que el modelo n\u00f3rdico sigue evolucionando al ritmo de nuestra forma de vida actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuida de tus s\u00f3lidos cimientos, querida. Merece tu atenci\u00f3n, con amor, no con preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fuentes: LO, Municipal, Agencia Sueca de Pensiones, Fora, AMF, minPension, Konsumenternas, Swedbank, \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar 2026, S\u00e4kra, Agencia Sueca para la Igualdad, \u00cdndice Global de Pensiones del Mercer CFA Institute.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Martes de Comercio | Fundamentos de la Estabilidad Hola querido\/a. \ud83d\udc9b Hoy vamos a hablar de algo que puede sonar aburrido a primera vista \u2014la rescisi\u00f3n de un convenio colectivo\u2014 pero que en el fondo trata de algo profundamente humano: poder envejecer con seguridad, independientemente de cu\u00e1nto tiempo decidamos permanecer en la vida laboral. He estado leyendo las noticias\u2026<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}