{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"mita-elakesopimuksen-paattyminen-oikeastaan-tarkoittaa-sinulle-ja-miksi-toivoa-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 LO:n el\u00e4kesopimuksen irtisanominen todella merkitsee sinulle \u2013 ja miksi toivoa on?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kauppatiistai | Vakaa maa<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hei, kaunotar. \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4n\u00e4\u00e4n puhumme asiasta, joka saattaa ensisilm\u00e4yksell\u00e4 kuulostaa kuivalta \u2013 irtisanotusta ty\u00f6ehtosopimuksesta \u2013 mutta joka pohjimmiltaan koskee syv\u00e4sti inhimillist\u00e4 asiaa: mahdollisuutta ik\u00e4\u00e4nty\u00e4 turvallisesti riippumatta siit\u00e4, kuinka kauan p\u00e4\u00e4t\u00e4mme pysy\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Olen lukenut uutisia, lukenut alkuper\u00e4isl\u00e4hteit\u00e4 LO:sta ja Kommunalista ja tarkastellut, miten muut maat ratkaisevat saman ongelman. Istukaa alas kupin teen kanssa, t\u00e4m\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4misen arvoinen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 oikein tapahtui?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kes\u00e4kuun lopussa LO-ammattiliitto irtisanoi sopimuksensa Ruotsin yritt\u00e4jien keskusj\u00e4rjest\u00f6n kanssa koskien Afa-vakuutusta, sopeutumisvakuutusta ja SAF-LO-ty\u00f6ehtosopimusel\u00e4kett\u00e4 \u2013 yksityisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00f6ille Ruotsissa sovellettavaa ty\u00f6el\u00e4kett\u00e4. Joten valtio tai el\u00e4keviranomainen ei ole muuttamassa mit\u00e4\u00e4n, vaan ty\u00f6markkinoilla kaksi osapuolta neuvottelee omasta sopimuksestaan, kuten he ovat tehneet monta kertaa aiemminkin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nyky\u00e4\u00e4n se toimii n\u00e4in: jos kuulut SAF-LO-sopimusel\u00e4kkeen piiriin, ty\u00f6nantajasi alkaa maksaa rahaa ty\u00f6el\u00e4kkeeseesi sin\u00e4 kuukautena, kun t\u00e4yt\u00e4t 22 vuotta, ja maksut loppuvat yleens\u00e4 65 vuoden i\u00e4ss\u00e4. Jos haluat jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 65 ik\u00e4vuoden j\u00e4lkeen, voit sopia ty\u00f6nantajasi kanssa maksujen jatkamisesta \u2013 mutta ty\u00f6nantajalla ei ole velvollisuutta suostua t\u00e4h\u00e4n. LO:n vaatimuksena on poistaa yl\u00e4ik\u00e4raja kokonaan, jotta ne, jotka haluavat jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 65 ik\u00e4vuoden j\u00e4lkeen, jatkavat my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4kkeen ansaitsemista, aivan kuten jo nyt on kunnan ja alueen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla AKAP-KR-sopimuksen kautta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kyseess\u00e4 on siis meneill\u00e4\u00e4n oleva neuvottelu, ei jo p\u00e4\u00e4tetty muutos. Nykyiset ehdot ovat voimassa 1. joulukuuta 2026 asti tai kunnes osapuolet sopivat jostain uudesta. Irtisanominen on pohjimmiltaan tapa painostaa neuvotteluja \u2013 t\u00e4ysin normaali toimenpide Ruotsin ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi itse asiassa pid\u00e4n t\u00e4t\u00e4 hyv\u00e4n\u00e4 uutisena<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tied\u00e4n, ett\u00e4 irtisanotut sopimukset kuulostavat otsikossa huolestuttavilta. Mutta j\u00e4tet\u00e4\u00e4np\u00e4 hetkeksi draama sikseen ja katsotaan, mit\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 oikeastaan ajetaan eteenp\u00e4in: tunnustetaan, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jo muuttunut. El\u00e4mme pidemp\u00e4\u00e4n, monet meist\u00e4 haluavat ja voivat ty\u00f6skennell\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n, ja sitten on vain kohtuullista, ett\u00e4 el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4 seuraa per\u00e4ss\u00e4. Se, ett\u00e4 LO jatkaa nyt samaa linjaa, joka jo on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 kuntien ja alueiden ty\u00f6ntekij\u00f6ille, ei ole merkki siit\u00e4, ett\u00e4 jokin olisi mennyt pieleen \u2013 se on merkki siit\u00e4, ett\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 kypsyy ja siit\u00e4 tulee oikeudenmukaisempi ty\u00f6markkinoiden eri osien v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ss\u00e4 on my\u00f6s hyv\u00e4 pointti: viimeinen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4si voi olla el\u00e4kkeelle siirtymisen kannalta aivan yht\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 kuin ensimm\u00e4inenkin. Jos olet l\u00e4hell\u00e4 el\u00e4keik\u00e4\u00e4 ja harkitset ty\u00f6skentelyn jatkamista jonkin aikaa, juuri nyt, keskell\u00e4 t\u00e4t\u00e4 neuvottelua, n\u00e4it\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 itse asiassa muokataan. Keskustelussa on kyse sinun el\u00e4m\u00e4st\u00e4si ja tulevaisuudestasi \u2013 ja sit\u00e4 kannattaa seurata avoimin silmin ja l\u00e4mpim\u00e4ll\u00e4 uteliaisuudella huolen sijaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4in se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 muualla maailmassa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minusta on aina valaisevaa katsoa hieman yl\u00f6sp\u00e4in. Mercer CFA Instituten Global Pension Indexin mukaan, joka vertailee vuosittain yli viidenkymmenen maan el\u00e4kej\u00e4rjestelmi\u00e4 sen perusteella, kuinka hyvin ne tarjoavat riitt\u00e4v\u00e4t etuudet, kuinka kest\u00e4vi\u00e4 ne ovat ajan my\u00f6t\u00e4 ja kuinka luotettavia ne ovat, listan k\u00e4rjess\u00e4 ovat jatkuvasti Alankomaat, Islanti ja Tanska, ja Singapore on uutena lis\u00e4yksen\u00e4 k\u00e4rkitasolle. N\u00e4m\u00e4 maat yhdist\u00e4v\u00e4t laajan perusturvan hyvin kehittyneisiin ja joustaviin ammatillisiin el\u00e4kej\u00e4rjestelmiin, ja joustavuutta el\u00e4kkeen nostamisen ajankohdassa ja tavoissa korostetaan usein vahvuutena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanska on hyv\u00e4 esimerkki maasta, joka on pohjimmiltaan samanlainen kuin Ruotsi \u2013 asuntopohjainen kansanel\u00e4ke yhdistettyn\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksiin \u2013 mutta joka on rakentanut enemm\u00e4n joustavuutta nostoihin ja korkeamman luottamuksen j\u00e4rjestelm\u00e4n pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kest\u00e4vyyteen. Alankomailla on historiallisesti ollut yksi maailman anteliaimmista j\u00e4rjestelmist\u00e4, joka perustuu minimipalkkaan sidottuun perustulkisel\u00e4kkeeseen ja laajoihin ty\u00f6el\u00e4kkeisiin, vaikka maa onkin parhaillaan k\u00e4ym\u00e4ss\u00e4 l\u00e4pi suurta uudistusta kohti yksil\u00f6llisempi\u00e4 ratkaisuja, aivan kuten Ruotsi teki useita vuosikymmeni\u00e4 sitten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ruotsi on puolestaan menett\u00e4nyt jalansijaa kansainv\u00e4lisiss\u00e4 vertailuissa viime vuosina ja se on rankattu Pohjoismaiden heikoimmaksi el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4ksi, vaikka se onkin edelleen l\u00e4hell\u00e4 maailman k\u00e4rke\u00e4. Ruotsia hidastavat osittain juuri t\u00e4n\u00e4\u00e4n keskustelemamme kaltaiset ongelmat \u2013 kuinka hyvin j\u00e4rjestelm\u00e4 on sopeutunut pidemp\u00e4\u00e4n ja joustavampaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 sek\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n v\u00e4est\u00f6rakenteen haaste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja perspektiiviksi: Yhdysvaltojen j\u00e4rjestelm\u00e4, joka perustuu paljon enemm\u00e4n yksil\u00f6llisiin s\u00e4\u00e4st\u00f6ihin ja v\u00e4hemm\u00e4n kollektiiviseen turvallisuuteen, j\u00e4\u00e4 paljon j\u00e4lkeen samassa vertailussa. Se kertoo jotain hyv\u00e4\u00e4 pohjoismaisesta mallista \u2013 ett\u00e4 rakennamme turvallisuutemme yhdess\u00e4, SAF-LO:n kaltaisten ty\u00f6ehtosopimusten kautta, sen sijaan, ett\u00e4 jokaisen tarvitsisi hoitaa kaikkea itse. N\u00e4m\u00e4 neuvottelut eiv\u00e4t siis ole merkki siit\u00e4, ett\u00e4 Ruotsin malli olisi puutteellinen, vaan todiste siit\u00e4, ett\u00e4 se on edelleen elossa ja todellisuus voi muokata sit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mainitsemisen arvoisia ovat my\u00f6s Suomi ja Norja, jotka molemmat sijoittuvat samassa vertailussa korkealle vakaiden, hyvin s\u00e4\u00e4nneltyjen j\u00e4rjestelmien ja v\u00e4est\u00f6n keskuudessa vallitsevan korkean luottamuksen ansiosta. Suomen vahvuus on erityisesti j\u00e4rjestelm\u00e4n eheys \u2013 valvonta ja s\u00e4\u00e4ntely ovat maailman luotettavimpien joukossa \u2013 kun taas Norja hy\u00f6tyy suuresta valtion el\u00e4kekassastaan lis\u00e4puskurina tavallisen el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4n lis\u00e4ksi. Kaava on selv\u00e4: parhaiten p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t ne maat, jotka yhdist\u00e4v\u00e4t laajan, solidaarisesti rahoitetun perusturvan hyvin s\u00e4\u00e4nneltyihin kollektiivisiin ty\u00f6el\u00e4kej\u00e4rjestelmiin riippumatta siit\u00e4, kutsuvatko ne itse\u00e4\u00e4n pohjoismaisiksi vai eiv\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minua l\u00e4mmitt\u00e4\u00e4 se, miten pohjoismainen malli, Ruotsi mukaan lukien, perustuu ajatukseen, ett\u00e4 kannamme turvallisuutta yhdess\u00e4 \u2013 \u201dtoisiaihmisi\u00e4 vastaan, ei ihmisi\u00e4 vastaan\u201d, jos niin haluatte sanoa. K\u00e4ynniss\u00e4 olevat SAF-LO-neuvottelut ilment\u00e4v\u00e4t juuri t\u00e4t\u00e4 henke\u00e4: osapuolet istuvat alas, neuvottelevat ja muokkaavat yhdess\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n, joka kest\u00e4\u00e4 useille sukupolville ja useampia el\u00e4m\u00e4n- ja ty\u00f6skentelytapoja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Naiset ja miehet \u2013 erot ja yht\u00e4l\u00e4isyydet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 kysymys on l\u00e4hell\u00e4 syd\u00e4nt\u00e4ni, koska numerot kertovat tarinan, jonka monet meist\u00e4 tunnistavat omasta el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erot:<\/strong> Ruotsin el\u00e4keviraston mukaan naisten keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen kokonaisel\u00e4ke on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 huomattavasti pienempi kuin miesten \u2013 luokkaa 20\u201330 prosenttia pienempi k\u00e4ytetyst\u00e4 mittarista riippuen, ja ero on Ruotsissa itse asiassa suurempi kuin muissa Pohjoismaissa. Selitys on harvoin sin\u00e4ns\u00e4 dramaattinen, vaan pikemminkin monien pienten p\u00e4\u00e4t\u00f6sten summa: naiset ty\u00f6skentelev\u00e4t useammin osa-aikaisesti, pit\u00e4v\u00e4t enemm\u00e4n vanhempainvapaata, heill\u00e4 on enemm\u00e4n VAB-p\u00e4ivi\u00e4 ja heid\u00e4n palkkansa on historiallisesti ollut alhaisempi. Koska sek\u00e4 kansanel\u00e4ke ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4ke perustuvat elinaikatuloperiaatteeseen \u2013 eli el\u00e4ke heijastaa sit\u00e4, mit\u00e4 on ansainnut koko el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 aikana \u2013 jokainen osa-aikaty\u00f6vuosi tai vanhempainvapaakuukausi tulee voimaan paljon my\u00f6hemmin, usein silloin, kun sit\u00e4 on vaikea kompensoida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6el\u00e4ke itse asiassa kasvattaa eroa enemm\u00e4n kuin julkinen el\u00e4ke, koska se on suoraan sidoksissa palkkaan. Kaksi ihmist\u00e4, joilla on muuten yht\u00e4 pitk\u00e4 ty\u00f6ura, mutta jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t eri el\u00e4kej\u00e4rjestelyill\u00e4 varustetuilla aloilla, voivat p\u00e4\u00e4ty\u00e4 tuhansien kruunujen kuukausieroihin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yht\u00e4l\u00e4isyydet:<\/strong> T\u00e4ss\u00e4 piilee asian kauneus \u2013 kun naiset ja miehet tekev\u00e4t samoja aktiivisia valintoja ty\u00f6el\u00e4kkeest\u00e4\u00e4n, kuten valitsevat sijoitussidonnaisen vakuutuksen tai siirt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4omaansa, kuviot ovat yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n samankaltaisia. Aktiivisia valintoja tekevien osuus on suunnilleen sama, eik\u00e4 heid\u00e4n tekemiens\u00e4 valintojen tuotto eroa merkitt\u00e4v\u00e4sti sukupuolten v\u00e4lill\u00e4. Ero ei siis johdu siit\u00e4, ett\u00e4 naiset olisivat huonompia hallitsemaan rahaa \u2013 vaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n rakenteista, jotka tarjoavat erilaiset ehdot jo ennen kuin s\u00e4\u00e4st\u00e4minen edes alkaa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rohkaiseva uutinen on, ett\u00e4 ero on itse asiassa kaventumassa jonkin verran ajan my\u00f6t\u00e4, erityisesti nuorempien el\u00e4kel\u00e4isten keskuudessa, joilla on ollut tasaisemmat tulot koko ty\u00f6uransa ajan. Muutos vie aikaa, koska el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4 muistaa koko el\u00e4m\u00e4n \u2013 mutta suunta on oikea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Amaellen fiksut vinkit \u2013 pohdittavaksi ja suunniteltavaksi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riippumatta siit\u00e4, miss\u00e4 vaiheessa el\u00e4m\u00e4\u00e4si olet juuri nyt, t\u00e4ss\u00e4 on joitakin konkreettisia asioita, jotka kannattaa ottaa mukaan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kirjaudu sis\u00e4\u00e4n minPension.se-sivustolle<\/strong> v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran vuodessa. Se on ainoa paikka, jossa n\u00e4et koko kuvan \u2013 julkisen el\u00e4kkeen, ty\u00f6el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4n ja yksityiset s\u00e4\u00e4st\u00f6t \u2013 kaikki yhdess\u00e4 paikassa. Se vie kymmenen minuuttia ja antaa sinulle t\u00e4ysin erilaisen hallinnan tunteen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jos aiot ty\u00f6skennell\u00e4 65 vuoden i\u00e4n j\u00e4lkeen<\/strong> ja SAF-LO:n piiriin kuuluva: keskustele asiasta ty\u00f6nantajasi kanssa hyviss\u00e4 ajoin ennen 65 vuoden ik\u00e4\u00e4, ei sen j\u00e4lkeen. Jos sovit palkanmaksun jatkamisesta, varmista, ett\u00e4 saat sen kirjallisena. Toinen vaihtoehto on ehdottaa korvausta korkeamman palkan muodossa, jotta ty\u00f6nantajan ei yht\u00e4kki\u00e4 tarvitse halvempaa kuin ennen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jos olet itsen\u00e4inen ammatinharjoittaja, kuten monet muutkin<\/strong>, sinulla ei ole lainkaan SAF-LO-s\u00e4\u00e4st\u00f6tili\u00e4, johon nojata \u2013 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kerrytt\u00e4\u00e4 omia, tietoisia el\u00e4kes\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 yrityksen kasvun rinnalla. Pieni mutta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen kuukausittainen summa on l\u00e4hes aina parempi kuin suuri mutta satunnainen summa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jos olet kotona lasten kanssa tai lyhenn\u00e4t ty\u00f6aikaasi<\/strong>, keskustele avoimesti kumppanisi kanssa menetettyjen el\u00e4kes\u00e4\u00e4st\u00f6jen taloudellisesta korvaamisesta toisillenne. Pariskuntien tapa toimia n\u00e4in on edelleen ep\u00e4tavallista, mutta se on yksi helpoimmista tavoista kuroa umpeen el\u00e4kekuilua parisuhteessanne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seuraa kuulemista<\/strong> 1. joulukuuta 2026 asti. Se, mit\u00e4 luet t\u00e4n\u00e4\u00e4n, voi suoraan vaikuttaa siihen, milt\u00e4 oma el\u00e4kkeesi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kymmenen, kahdenkymmenen tai kolmenkymmenen vuoden kuluttua \u2013 varsinkin jos n\u00e4et itsesi ty\u00f6skentelem\u00e4ss\u00e4 yli 65-vuotiaana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muista, ett\u00e4 sopimuksen irtisanominen ei ole sama asia kuin suojan menett\u00e4minen.<\/strong> Nykyiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ovat voimassa, kunnes jotain uutta tulee voimaan. Ei syyt\u00e4 paniikkiin \u2013 vain hyv\u00e4 syy kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puhukaa el\u00e4kkeest\u00e4nne pariskunnan kanssa, \u00e4lk\u00e4\u00e4k\u00e4 vain palkasta.<\/strong> On helppo keskitty\u00e4 yhteisiin talousasioihin t\u00e4ss\u00e4 ja nyt \u2013 vuokraan, ruokaan, lomiin \u2013 ja unohtaa, ett\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n tienaavat tai osa-aikaisesti ty\u00f6skentelev\u00e4t kerrytt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s pienemp\u00e4\u00e4 el\u00e4kett\u00e4. Vuosittainen &quot;el\u00e4kekeskustelu&quot; kotona, mieluiten kirjautumisen yhteydess\u00e4 minPensioniin, voi tehd\u00e4 suuren eron kymmeness\u00e4 tai kahdessakymmeness\u00e4 vuodessa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lopuksi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u00e4kkeet saattavat tuntua ajassa kaukaiselta, liian &quot;my\u00f6h\u00e4styneelt\u00e4&quot; aiheelta \u2013 mutta totuus on, ett\u00e4 jokainen vuosi, jokainen vaali, jokainen keskustelu ty\u00f6nantajan tai kumppanin kanssa rakentaa perustaa, jolle jonain p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 seisot. Se, ett\u00e4 LO nyt ajaa joustavamman ja oikeudenmukaisemman el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4n kysymyst\u00e4, on merkki siit\u00e4, ett\u00e4 pohjoismainen malli kehittyy jatkuvasti samaan tahtiin kuin miten me todellisuudessa el\u00e4mme t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pid\u00e4 huolta vakaasta perustastasi, rakas yst\u00e4v\u00e4ni. Se ansaitsee huomiosi \u2013 rakkaudella, ei huolella.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>L\u00e4hteet: LO, Municipal, Swedish Pensions Agency, Fora, AMF, minPension, Konsumenternas, Swedbank, L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringarin tasa-arvoindeksi 2026, S\u00e4kra, Ruotsin tasa-arvovirasto, Mercer CFA Institute Global Pension Index.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kauppatiistai | Vakaa perusteet Hei rakas. \ud83d\udc9b T\u00e4n\u00e4\u00e4n puhumme jostakin, mik\u00e4 saattaa kuulostaa pinnalta kuivalta \u2013 irtisanotusta ty\u00f6ehtosopimuksesta \u2013 mutta joka pohjimmiltaan koskee jotakin syv\u00e4sti inhimillist\u00e4: mahdollisuutta ik\u00e4\u00e4nty\u00e4 turvallisesti riippumatta siit\u00e4, kuinka kauan p\u00e4\u00e4t\u00e4mme pysy\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Olen lukenut uutisia,\u2026<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}