{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"cosa-significa-concretamente-per-te-la-cessazione-del-contratto-pensionistico-e-perche-ce-speranza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/it\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"Cosa significa concretamente per te la rescissione del contratto pensionistico da parte di LO e perch\u00e9 c'\u00e8 ancora speranza?"},"content":{"rendered":"

Marted\u00ec di scambi | Terreno stabile<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ehi, sei bellissima. \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n

Oggi parleremo di un argomento che a prima vista potrebbe sembrare arido \u2013 la rescissione di un contratto collettivo \u2013 ma che in realt\u00e0 riguarda qualcosa di profondamente umano: la possibilit\u00e0 di invecchiare in sicurezza, indipendentemente da quanto a lungo si scelga di rimanere nel mondo del lavoro. Ho esaminato le notizie, letto le fonti originali di LO e Kommunal e analizzato come altri Paesi stanno affrontando la stessa questione. Accomodatevi con una tazza di t\u00e8, vale la pena approfondire l'argomento.<\/p>\n\n\n\n

Cos'\u00e8 successo veramente?<\/h2>\n\n\n\n

Alla fine di giugno, il sindacato LO ha rescisso gli accordi con la Confederazione delle Imprese Svedesi in merito all'assicurazione Afa, all'assicurazione di adeguamento e alla pensione prevista dal contratto collettivo SAF-LO, ovvero la pensione integrativa per i dipendenti del settore privato in Svezia. Quindi non \u00e8 lo Stato o l'ente previdenziale a cambiare nulla; sono due parti del mercato del lavoro che negoziano un accordo tra loro, come hanno gi\u00e0 fatto molte altre volte in passato.<\/p>\n\n\n\n

Attualmente, il sistema funziona cos\u00ec: se si aderisce al regime pensionistico contrattuale SAF-LO, il datore di lavoro inizia a versare i contributi previdenziali nel mese in cui si compiono 22 anni, e i versamenti cessano normalmente al compimento dei 65 anni. Chi desidera continuare a lavorare dopo i 65 anni pu\u00f2 accordarsi con il datore di lavoro per proseguire con i versamenti, ma quest'ultimo non \u00e8 obbligato ad accettare. La richiesta di LO \u00e8 di eliminare completamente il limite di et\u00e0 superiore, in modo che anche coloro che scelgono di continuare a lavorare dopo i 65 anni possano continuare a maturare la pensione integrativa, come gi\u00e0 avviene per i dipendenti del comune e della regione in virt\u00f9 dell'accordo AKAP-KR.<\/p>\n\n\n\n

Si tratta quindi di una negoziazione in corso, non di un cambiamento gi\u00e0 deciso. Le attuali condizioni contrattuali rimarranno in vigore fino al 1\u00b0 dicembre 2026, o fino a quando le parti non raggiungeranno un nuovo accordo. La rescissione \u00e8 sostanzialmente un modo per esercitare pressione sulla negoziazione, una mossa del tutto normale nella contrattazione collettiva svedese.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 penso che questa sia una buona notizia<\/h2>\n\n\n\n

So che la notizia della rescissione dei contratti pu\u00f2 sembrare preoccupante. Ma mettiamo da parte per un attimo l'aspetto sensazionalistico e concentriamoci su ci\u00f2 che si sta realmente promuovendo: il riconoscimento che il mondo del lavoro \u00e8 gi\u00e0 cambiato. Viviamo pi\u00f9 a lungo, molti di noi desiderano e possono lavorare pi\u00f9 a lungo, ed \u00e8 quindi logico che anche il sistema pensionistico si adegui. Il fatto che LO stia ora seguendo la stessa linea gi\u00e0 in vigore per i dipendenti comunali e regionali non \u00e8 segno di un problema, bens\u00ec di una maturazione del sistema e di una maggiore equit\u00e0 tra le diverse componenti del mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

C'\u00e8 anche un aspetto interessante da considerare: il tuo ultimo giorno di lavoro pu\u00f2 essere altrettanto significativo per la tua pensione quanto il primo. Se ti avvicini all'et\u00e0 pensionabile e stai pensando di continuare a lavorare ancora per un po', \u00e8 proprio ora, nel bel mezzo di questa trattativa, che si stanno definendo le regole. Si sta parlando della tua vita e del tuo futuro, ed \u00e8 importante seguire la situazione con occhi aperti e una sincera curiosit\u00e0, piuttosto che con preoccupazione.<\/p>\n\n\n\n

Ecco come appare nel resto del mondo<\/h2>\n\n\n\n

Trovo sempre illuminante guardare un po' pi\u00f9 in alto. Secondo il Mercer CFA Institute Global Pension Index, che confronta annualmente i sistemi pensionistici di oltre cinquanta paesi in base all'adeguatezza delle prestazioni offerte, alla loro sostenibilit\u00e0 nel tempo e alla loro affidabilit\u00e0, la classifica \u00e8 costantemente guidata da Paesi Bassi, Islanda e Danimarca, con Singapore come nuova entrata nella fascia pi\u00f9 alta. Questi paesi combinano un'ampia sicurezza sociale di base con sistemi pensionistici aziendali ben sviluppati e flessibili, e la flessibilit\u00e0 in merito a quando e come prelevare la pensione \u00e8 spesso evidenziata come un punto di forza.<\/p>\n\n\n\n

La Danimarca \u00e8 un buon esempio di Paese fondamentalmente simile alla Svezia \u2013 un sistema pensionistico nazionale basato su un accordo collettivo combinato con pensioni professionali concordate a livello aziendale \u2013 ma che ha introdotto maggiore flessibilit\u00e0 in materia di prelievi e una maggiore fiducia nella sostenibilit\u00e0 a lungo termine del sistema. I Paesi Bassi hanno storicamente avuto uno dei sistemi pi\u00f9 generosi al mondo, basato su una pensione di base legata al salario minimo e su un ampio sistema di pensioni professionali, sebbene il Paese stia ora attraversando un'importante riforma verso soluzioni pi\u00f9 individuali, in modo simile a quanto fatto dalla Svezia alcuni decenni fa.<\/p>\n\n\n\n

La Svezia, dal canto suo, ha perso terreno nei confronti internazionali negli ultimi anni, risultando il sistema pensionistico pi\u00f9 debole della regione nordica, pur rimanendo ai vertici a livello globale. A frenare la Svezia sono in parte proprio questioni come quella che stiamo analizzando oggi \u2013 ovvero l'adeguatezza del sistema a una vita lavorativa pi\u00f9 lunga e flessibile \u2013 oltre alla sfida demografica dell'invecchiamento della popolazione.<\/p>\n\n\n\n

Per dare un'idea pi\u00f9 precisa: il sistema statunitense, che si basa molto di pi\u00f9 sul risparmio individuale e meno sulla sicurezza collettiva, risulta nettamente inferiore in questo confronto. Questo la dice lunga sul modello nordico: costruiamo la nostra sicurezza insieme, attraverso accordi collettivi come SAF-LO, anzich\u00e9 lasciare che ognuno debba gestire tutto per conto proprio. Questa negoziazione non \u00e8 quindi un segno che il modello svedese sia imperfetto, ma la prova che \u00e8 ancora valido e pu\u00f2 essere plasmato dalla realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Vale la pena menzionare anche la Finlandia e la Norvegia, entrambe ai primi posti in questo confronto grazie a sistemi stabili e ben regolamentati e a un elevato livello di fiducia da parte della popolazione. Il punto di forza della Finlandia risiede in particolare nell'integrit\u00e0 del sistema \u2013 la supervisione e la regolamentazione sono tra le pi\u00f9 affidabili al mondo \u2013 mentre la Norvegia beneficia del suo ampio fondo pensionistico statale, che funge da ulteriore cuscinetto in aggiunta al sistema pensionistico ordinario. Il quadro \u00e8 chiaro: i paesi che combinano un'ampia sicurezza di base finanziata dalla solidariet\u00e0 con pensioni aziendali collettive ben regolamentate ottengono i risultati migliori, a prescindere dal fatto che si definiscano paesi nordici o meno.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 che mi riempie di gioia \u00e8 vedere come il modello nordico, Svezia compresa, si basi sull'idea che la sicurezza sia un bene comune \u2013 "esseri umani, non nemici", per cos\u00ec dire. Il negoziato in corso sulla SAF-LO \u00e8 espressione proprio di questo spirito: le parti si siedono al tavolo, negoziano e insieme plasmano un sistema che durer\u00e0 per generazioni e si adatter\u00e0 a diversi modi di vivere e lavorare.<\/p>\n\n\n\n

Donne e uomini: differenze e somiglianze<\/h2>\n\n\n\n

Questa \u00e8 una domanda che mi sta molto a cuore, perch\u00e9 i numeri raccontano una storia in cui molti di noi si riconoscono nella propria vita.<\/p>\n\n\n\n

Le differenze:<\/strong> Secondo l'Agenzia svedese per le pensioni, la pensione media complessiva delle donne \u00e8 attualmente significativamente inferiore a quella degli uomini, nell'ordine del 20-30% a seconda del parametro utilizzato, e la differenza \u00e8 addirittura maggiore in Svezia rispetto agli altri paesi nordici. La spiegazione raramente \u00e8 di per s\u00e9 eclatante, ma piuttosto la somma di molte piccole decisioni: le donne lavorano pi\u00f9 spesso a tempo parziale, usufruiscono di un congedo parentale pi\u00f9 lungo, registrano un maggior numero di giorni di congedo per motivi familiari e, storicamente, hanno percepito salari inferiori. Poich\u00e9 sia la pensione nazionale che quella integrativa si basano sul principio del reddito vitalizio \u2013 ovvero la pensione riflette quanto guadagnato nel corso della vita \u2013 ogni anno di lavoro a tempo parziale o ogni mese di congedo parentale ha effetto molto pi\u00f9 tardi, spesso quando \u00e8 difficile compensarlo.<\/p>\n\n\n\n

In realt\u00e0, la pensione integrativa aumenta il divario pi\u00f9 della pensione pubblica, poich\u00e9 \u00e8 direttamente collegata allo stipendio. Due persone con una vita lavorativa altrimenti equivalente, ma impiegate in settori con diverse normative pensionistiche, possono ritrovarsi con migliaia di corone di differenza ogni mese.<\/p>\n\n\n\n

Le somiglianze:<\/strong> Ecco il bello: quando donne e uomini compiono le stesse scelte attive in merito alla propria pensione integrativa, come ad esempio optare per un'assicurazione unit-linked o spostare il capitale, i risultati sono sorprendentemente simili. La percentuale di coloro che compiono scelte attive \u00e8 pressoch\u00e9 la stessa e il rendimento di tali scelte non differisce in modo significativo tra i sessi. Il divario, quindi, non \u00e8 dovuto a una minore abilit\u00e0 delle donne nella gestione del denaro, bens\u00ec a strutture del mondo del lavoro che creano condizioni diverse ancor prima che inizi il risparmio.<\/p>\n\n\n\n

La buona notizia \u00e8 che il divario si sta effettivamente riducendo nel tempo, soprattutto tra i pensionati pi\u00f9 giovani che hanno avuto un reddito pi\u00f9 costante durante tutta la loro vita lavorativa. Il cambiamento richiede tempo perch\u00e9 il sistema pensionistico tiene conto di tutta la vita, ma la direzione \u00e8 quella giusta.<\/p>\n\n\n\n

I consigli intelligenti di Amaelle: da tenere a mente e pianificare<\/h2>\n\n\n\n

A prescindere da dove ti trovi in questo momento della vita, ecco alcune cose concrete che vale la pena tenere a mente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Accedi a minPension.se<\/strong> almeno una volta all'anno. \u00c8 l'unico modo per avere una visione completa della propria situazione finanziaria: pensione pubblica, previdenza complementare e risparmi privati, tutto in un unico posto. Bastano dieci minuti e si acquisisce una prospettiva completamente diversa.<\/li>\n\n\n\n
  • Se hai intenzione di lavorare dopo i 65 anni<\/strong> e coperto da SAF-LO: discutete la questione con il vostro datore di lavoro con largo anticipo, prima di compiere 65 anni, non dopo. Se concordate sulla continuazione del pagamento, assicuratevi di ottenerlo per iscritto. Un'altra alternativa da proporre \u00e8 un compenso sotto forma di stipendio pi\u00f9 elevato, in modo che per il datore di lavoro non diventi improvvisamente pi\u00f9 conveniente avervi in organico rispetto a prima.<\/li>\n\n\n\n
  • Se sei un lavoratore autonomo, come molti<\/strong>, Se non hai alcun supporto da parte del SAF-LO, \u00e8 fondamentale costruire un proprio piano di risparmio previdenziale consapevole, parallelamente alla crescita dell'azienda. Un piccolo importo, ma versato regolarmente ogni mese, \u00e8 quasi sempre preferibile a un importo elevato ma sporadico.<\/li>\n\n\n\n
  • Se sei a casa con i bambini o stai riducendo le ore di lavoro<\/strong>, Parlate apertamente con il vostro partner della possibilit\u00e0 di compensarvi reciprocamente economicamente per la perdita dei risparmi previdenziali. \u00c8 ancora raro che le coppie lo facciano, ma \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 semplici per colmare il divario previdenziale nella vostra relazione.<\/li>\n\n\n\n
  • Seguire l'udienza<\/strong> fino al 1\u00b0 dicembre 2026. Ci\u00f2 che leggete oggi pu\u00f2 influenzare direttamente il vostro futuro pensionistico tra dieci, venti o trent'anni, soprattutto se prevedete di lavorare oltre i 65 anni.<\/li>\n\n\n\n
  • Ricorda che la rescissione di un accordo non equivale alla perdita della protezione.<\/strong> Le norme attuali restano in vigore fino a quando non verranno introdotte nuove disposizioni. Non c'\u00e8 motivo di farsi prendere dal panico, ma \u00e8 bene prestare attenzione.<\/li>\n\n\n\n
  • Parlate della vostra pensione come coppia, non solo dello stipendio.<\/strong> \u00c8 facile concentrarsi sulle finanze comuni qui e ora \u2013 affitto, cibo, vacanze \u2013 e dimenticare che chi guadagna meno o lavora part-time sta accumulando una pensione inferiore. Una "conversazione sulla pensione" annuale a casa, preferibilmente accedendo insieme a minPension, pu\u00f2 fare una grande differenza tra dieci o vent'anni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Insomma<\/h2>\n\n\n\n

    Le pensioni possono sembrare un argomento lontano nel tempo, qualcosa di troppo "tardivo", ma la verit\u00e0 \u00e8 che ogni anno, ogni elezione, ogni conversazione con un datore di lavoro o un partner contribuisce a costruire le fondamenta su cui un giorno poggerete. Il fatto che LO stia ora promuovendo un sistema pensionistico pi\u00f9 flessibile ed equo \u00e8 un segno che il modello nordico continua ad evolversi di pari passo con il modo in cui viviamo oggi.<\/p>\n\n\n\n

    Abbi cura delle tue solide fondamenta, mia cara. Meritano la tua attenzione, con amore, non con preoccupazione.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Fonti: LO, Municipal, Agenzia svedese per le pensioni, Fora, AMF, minPension, Konsumenternas, Swedbank, L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar's Gender Equality Index 2026, S\u00e4kra, Swedish Equality Agency, Mercer CFA Institute Global Pension Index.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Marted\u00ec di scambi | Nozioni di base sulla stabilit\u00e0 Ciao caro\/a. \ud83d\udc9b Oggi parleremo di qualcosa che a prima vista potrebbe sembrare arido \u2013 un contratto collettivo rescisso \u2013 ma che in realt\u00e0 riguarda qualcosa di profondamente umano: la possibilit\u00e0 di invecchiare in sicurezza, indipendentemente da quanto a lungo scegliamo di rimanere nel mondo del lavoro. Ho dato un'occhiata alle notizie\u2026<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}