{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"wat-betekent-de-beeindiging-van-de-pensioenovereenkomst-nu-echt-voor-u-en-waarom-is-er-nog-hoop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"Wat betekent de be\u00ebindiging van de pensioenovereenkomst door LO nu echt voor u \u2013 en waarom is er nog hoop?"},"content":{"rendered":"

Handelsdinsdag | Stabiele Grond<\/em><\/p>\n\n\n\n

H\u00e9, jij mooie! \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n

Vandaag gaan we het hebben over iets dat op het eerste gezicht misschien droog klinkt \u2013 een be\u00ebindigde collectieve arbeidsovereenkomst \u2013 maar dat in wezen over iets heel menselijks gaat: de mogelijkheid om in zekerheid ouder te worden, ongeacht hoe lang we ervoor kiezen om te blijven werken. Ik heb het nieuws doorgenomen, de originele bronnen van LO en Kommunal gelezen en gekeken hoe andere landen dit probleem aanpakken. Ga er even rustig voor zitten met een kop thee, want dit is de moeite waard om goed te begrijpen.<\/p>\n\n\n\n

Wat is er nu echt gebeurd?<\/h2>\n\n\n\n

Eind juni be\u00ebindigde de vakbond LO haar overeenkomsten met de Zweedse Ondernemingsfederatie (CSE) betreffende de Afa-verzekering, de aanpassingsverzekering en het collectieve pensioen SAF-LO \u2013 het bedrijfspensioen dat geldt voor werknemers in de particuliere sector in Zweden. Het is dus niet de staat of de pensioenautoriteit die iets verandert; het zijn twee partijen op de arbeidsmarkt die zelf een overeenkomst sluiten, zoals ze dat al zo vaak eerder hebben gedaan.<\/p>\n\n\n\n

Momenteel werkt het als volgt: als u bent aangesloten bij het SAF-LO-pensioen, begint uw werkgever met het inleggen van premies in uw bedrijfspensioen in de maand dat u 22 wordt. De premies stoppen normaal gesproken op 65-jarige leeftijd. Wilt u na uw 65e doorwerken, dan kunt u met uw werkgever afspreken dat de premies worden doorbetaald \u2013 maar de werkgever is hiertoe niet verplicht. LO eist dat de bovengrens voor de pensioenleeftijd volledig wordt afgeschaft, zodat ook degenen die na hun 65e doorwerken recht blijven houden op een bedrijfspensioen, net zoals dat nu al het geval is voor werknemers binnen de gemeente en regio via de AKAP-KR-overeenkomst.<\/p>\n\n\n\n

Dit is dus een lopende onderhandeling, geen wijziging die al is besloten. De huidige voorwaarden gelden tot 1 december 2026, of totdat de partijen overeenstemming bereiken over iets nieuws. De be\u00ebindiging is in feite een manier om druk uit te oefenen op de onderhandelingen \u2013 een volkomen normale tactiek in Zweedse collectieve onderhandelingen.<\/p>\n\n\n\n

Waarom ik dit eigenlijk goed nieuws vind<\/h2>\n\n\n\n

Ik weet dat be\u00ebindigde contracten in de krantenkoppen zorgwekkend klinken. Maar laten we de dramatiek even terzijde schuiven en kijken naar wat hier werkelijk wordt nagestreefd: een erkenning dat het werkende leven al is veranderd. We leven langer, velen van ons willen en kunnen langer werken, en dan is het niet meer dan logisch dat het pensioenstelsel zich daaraan aanpast. Het feit dat LO nu dezelfde lijn volgt die al geldt voor gemeentelijke en regionale werknemers, is geen teken dat er iets mis is gegaan \u2013 het is een teken dat het systeem volwassen wordt en eerlijker wordt voor de verschillende segmenten van de arbeidsmarkt.<\/p>\n\n\n\n

Een belangrijk punt hier is dat je laatste werkdag net zo belangrijk kan zijn voor je pensioen als je eerste. Als je de pensioenleeftijd nadert en overweegt om nog even door te werken, dan worden die regels juist nu, midden in deze onderhandelingen, vormgegeven. Het gaat om jouw leven en jouw toekomst \u2013 en het is de moeite waard om dit met een open blik en gezonde nieuwsgierigheid te volgen in plaats van je zorgen te maken.<\/p>\n\n\n\n

Zo ziet het er in de rest van de wereld uit.<\/h2>\n\n\n\n

Ik vind het altijd verhelderend om eens wat verder te kijken. Volgens de Mercer CFA Institute Global Pension Index, die jaarlijks pensioensystemen in meer dan vijftig landen vergelijkt op basis van de mate waarin ze adequate uitkeringen bieden, hun duurzaamheid op de lange termijn en hun betrouwbaarheid, staan Nederland, IJsland en Denemarken steevast bovenaan de lijst, met Singapore als nieuwe toevoeging aan de top. Deze landen combineren een brede basiszekerheid met goed ontwikkelde en flexibele pensioensystemen, waarbij de flexibiliteit rondom het moment en de wijze waarop je je pensioen opneemt vaak als een sterk punt wordt benadrukt.<\/p>\n\n\n\n

Denemarken is een goed voorbeeld van een land dat in wezen vergelijkbaar is met Zweden \u2013 een op de woonplaats gebaseerd nationaal pensioen in combinatie met collectief overeengekomen bedrijfspensioenen \u2013 maar met meer flexibiliteit rondom opnames en een groter vertrouwen in de duurzaamheid van het systeem op de lange termijn. Nederland heeft historisch gezien een van de meest genereuze pensioensystemen ter wereld gehad, gebaseerd op een basispensioen gekoppeld aan het minimumloon plus uitgebreide bedrijfspensioenen, hoewel het land momenteel een grote hervorming ondergaat richting meer individuele oplossingen, net zoals Zweden enkele decennia geleden deed.<\/p>\n\n\n\n

Zweden heeft de afgelopen jaren juist terrein verloren in internationale vergelijkingen en wordt nu beschouwd als het zwakste pensioensysteem in de Scandinavische regio, hoewel het wereldwijd nog steeds tot de top behoort. Wat Zweden tegenhoudt, is deels te wijten aan kwesties zoals die we vandaag bespreken \u2013 de mate waarin het systeem is aangepast aan een langer en flexibeler werkend leven \u2013 en aan een demografische uitdaging met een vergrijzende bevolking.<\/p>\n\n\n\n

En ter vergelijking: het Amerikaanse systeem, dat veel meer gebaseerd is op individuele besparingen en minder op collectieve zekerheid, blijft in diezelfde vergelijking ver achter. Dat zegt iets positiefs over het Scandinavische model: dat we onze zekerheid samen opbouwen, via collectieve overeenkomsten zoals SAF-LO, in plaats van dat iedereen alles zelf moet regelen. Deze onderhandeling is daarom geen teken dat het Zweedse model gebrekkig is, maar juist een bewijs dat het nog steeds bestaat en door de realiteit kan worden bijgestuurd.<\/p>\n\n\n\n

Ook Finland en Noorwegen verdienen vermelding. Beide landen scoren hoog in dezelfde vergelijking dankzij stabiele, goed gereguleerde systemen en een hoog niveau van vertrouwen onder de bevolking. De kracht van Finland ligt met name in de integriteit van het systeem \u2013 toezicht en regelgeving behoren tot de meest betrouwbare ter wereld \u2013 terwijl Noorwegen profiteert van zijn grote staatspensioenfonds als extra buffer bovenop het reguliere pensioenstelsel. Het patroon is duidelijk: landen die een brede, door solidariteit gefinancierde basisverzekering combineren met goed gereguleerde collectieve beroepspensioenen doen het het beste, ongeacht of ze zichzelf Noordse landen noemen of niet.<\/p>\n\n\n\n

Wat mij zo blij maakt, is dat het Noordse model, inclusief Zweden, gebaseerd is op het idee dat we samen verantwoordelijk zijn voor de veiligheid \u2013 "medemensen, niet tegen mensen", zo u wilt. De lopende onderhandelingen over SAF-LO zijn een uiting van diezelfde geest: de partijen gaan om tafel zitten, onderhandelen en ontwikkelen samen een systeem dat generaties lang meegaat en geschikt is voor verschillende manieren van leven en werken.<\/p>\n\n\n\n

Vrouwen en mannen \u2013 verschillen en overeenkomsten<\/h2>\n\n\n\n

Dit is een vraag die me na aan het hart ligt, omdat de cijfers een verhaal vertellen dat velen van ons herkennen uit ons eigen leven.<\/p>\n\n\n\n

De verschillen:<\/strong> Volgens het Zweedse pensioenagentschap is het gemiddelde totale pensioen van vrouwen momenteel aanzienlijk lager dan dat van mannen \u2013 zo'n 20 tot 30 procent lager, afhankelijk van de gebruikte meetmethode. In Zweden is het verschil zelfs groter dan in de rest van de Scandinavische landen. De verklaring hiervoor is zelden dramatisch, maar eerder een optelsom van vele kleine factoren: vrouwen werken vaker deeltijds, nemen meer ouderschapsverlof op, hebben meer dagen betaald verlof en verdienen historisch gezien minder. Omdat zowel het nationale pensioen als het bedrijfspensioen gebaseerd zijn op het levenslange inkomensprincipe \u2013 dat wil zeggen dat het pensioen een weerspiegeling is van wat je gedurende je leven hebt verdiend \u2013 heeft elk jaar deeltijdwerk of elke maand ouderschapsverlof pas veel later effect, vaak op een moment dat het moeilijk is om dit te compenseren.<\/p>\n\n\n\n

Het bedrijfspensioen vergroot de kloof zelfs meer dan het staatspensioen, omdat het direct gekoppeld is aan het salaris. Twee mensen met een verder even lange werkzame levensduur, maar werkzaam in sectoren met verschillende pensioenregelingen, kunnen uiteindelijk duizenden kronen per maand van elkaar verschillen.<\/p>\n\n\n\n

De overeenkomsten:<\/strong> Het mooie is dit: wanneer vrouwen en mannen dezelfde actieve keuzes maken met betrekking tot hun pensioenregeling, zoals het kiezen voor een beleggingsverzekering of het overboeken van hun kapitaal, zijn de patronen verrassend vergelijkbaar. Het percentage dat actieve keuzes maakt is ongeveer gelijk, en het rendement op die keuzes verschilt niet significant tussen de seksen. Het verschil zit hem dus niet in het feit dat vrouwen slechter met geld omgaan, maar in de structuren binnen het werkende leven die al v\u00f3\u00f3r het begin van het sparen andere voorwaarden scheppen.<\/p>\n\n\n\n

Het goede nieuws is dat de kloof in de loop der tijd juist kleiner wordt, vooral onder jongere gepensioneerden die gedurende hun werkzame leven een stabieler inkomen hebben gehad. Verandering kost tijd, omdat het pensioensysteem het hele leven registreert, maar de richting is de goede.<\/p>\n\n\n\n

Slimme tips van Amaelle \u2013 om over na te denken en te plannen<\/h2>\n\n\n\n

Waar je je ook bevindt in je leven, hier zijn een paar concrete dingen die je zeker mee moet nemen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Log in op minPension.se<\/strong> Minstens \u00e9\u00e9n keer per jaar. Het is de enige plek waar je het complete plaatje ziet \u2013 het publieke pensioen, het bedrijfspensioen en je priv\u00e9spaargeld \u2013 allemaal op \u00e9\u00e9n plek. Het duurt maar tien minuten en geeft je een heel ander gevoel van controle.<\/li>\n\n\n\n
  • Als u van plan bent om na uw 65e nog te werken<\/strong> En gedekt door SAF-LO: bespreek de kwestie ruim van tevoren met uw werkgever, v\u00f3\u00f3r uw 65e verjaardag, niet erna. Als u akkoord gaat met doorbetaling, zorg er dan voor dat dit schriftelijk wordt vastgelegd. Een ander alternatief is een compensatie in de vorm van een hoger salaris, zodat het voor de werkgever niet ineens goedkoper wordt om u in dienst te houden dan voorheen.<\/li>\n\n\n\n
  • Als u zelfstandig ondernemer bent, zoals velen...<\/strong>, Als je helemaal geen SAF-LO hebt om op terug te vallen, is het extra belangrijk om zelf bewust te sparen voor je pensioen, parallel aan de groei van je bedrijf. Een klein maar regelmatig bedrag per maand is bijna altijd beter dan een groot maar sporadisch bedrag.<\/li>\n\n\n\n
  • Als u thuis bent met kinderen of uw werkuren vermindert<\/strong>, Bespreek openlijk met je partner de mogelijkheid om elkaar financieel te compenseren voor het verloren pensioenvermogen. Het is nog steeds ongebruikelijk dat stellen dit doen, maar het is een van de eenvoudigste manieren om de pensioenkloof in jullie relatie te dichten.<\/li>\n\n\n\n
  • Volg de hoorzitting<\/strong> tot 1 december 2026. Wat u vandaag leest, kan direct van invloed zijn op hoe uw eigen pensioen er over tien, twintig of dertig jaar uitziet \u2013 vooral als u van plan bent om na uw 65e nog te werken.<\/li>\n\n\n\n
  • Onthoud dat het be\u00ebindigen van een overeenkomst niet hetzelfde is als het verliezen van bescherming.<\/strong> De huidige regels blijven van kracht totdat er nieuwe regels zijn ingevoerd. Geen reden tot paniek \u2013 wel een goede reden om op te letten.<\/li>\n\n\n\n
  • Praat over jullie pensioen als stel, niet alleen over het salaris.<\/strong> Het is makkelijk om je te concentreren op de gezamenlijke financi\u00ebn van nu \u2013 huur, boodschappen, vakanties \u2013 en te vergeten dat degenen die minder verdienen of parttime werken ook een kleiner pensioen opbouwen. Een jaarlijks "pensioengesprek" thuis, bij voorkeur terwijl jullie samen inloggen op minPension, kan over tien tot twintig jaar een groot verschil maken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Kortom,<\/h2>\n\n\n\n

    Pensioenen lijken misschien een onderwerp dat nog ver in de toekomst ligt, iets wat te "laat" is \u2013 maar de waarheid is dat elk jaar, elke verkiezing, elk gesprek met een werkgever of partner bijdraagt aan de basis waarop je ooit zult staan. Dat LO nu pleit voor een flexibeler en eerlijker pensioenstelsel is een teken dat het Scandinavische model zich blijft ontwikkelen in lijn met hoe we tegenwoordig leven.<\/p>\n\n\n\n

    Zorg goed voor je stevige fundament, mijn liefste. Het verdient je aandacht \u2013 met liefde, niet met zorgen.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Bronnen: LO, Gemeentelijk, Zweeds Pensioenagentschap, Fora, AMF, minPension, Konsumenternas, Swedbank, L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar's Gender Equality Index 2026, S\u00e4kra, Zweeds Equality Agency, Mercer CFA Institute Global Pension Index.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Handelsdinsdag | Stabiele Basisprincipes Hallo lieve lezer. \ud83d\udc9b Vandaag gaan we het hebben over iets dat op het eerste gezicht misschien droog klinkt \u2013 een be\u00ebindigde collectieve arbeidsovereenkomst \u2013 maar dat in wezen over iets heel menselijks gaat: in zekerheid ouder worden, ongeacht hoe lang we ervoor kiezen om te blijven werken. Ik heb het nieuws doorgenomen\u2026<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}