{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"co-tak-naprawde-oznacza-dla-ciebie-rozwiazanie-umowy-emerytalnej-i-dlaczego-jest-nadzieja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"Co tak naprawd\u0119 oznacza dla Ciebie wypowiedzenie umowy emerytalnej przez LO i dlaczego jest nadzieja?"},"content":{"rendered":"

Wtorek handlowy | Stabilny grunt<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hej, pi\u0119kna. \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n

Dzisiaj porozmawiamy o czym\u015b, co na pierwszy rzut oka mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 nudne \u2013 o zerwanym uk\u0142adzie zbiorowym pracy \u2013 ale co w gruncie rzeczy dotyczy czego\u015b g\u0142\u0119boko ludzkiego: mo\u017cliwo\u015bci bezpiecznego starzenia si\u0119, niezale\u017cnie od tego, jak d\u0142ugo zdecydujemy si\u0119 pozosta\u0107 w pracy. Przejrza\u0142em wiadomo\u015bci, przeczyta\u0142em oryginalne \u017ar\u00f3d\u0142a w LO i Kommunal i przyjrza\u0142em si\u0119, jak inne kraje rozwi\u0105zuj\u0105 ten sam problem. Usi\u0105d\u017acie przy fili\u017cance herbaty \u2013 warto to dobrze zrozumie\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Co si\u0119 naprawd\u0119 wydarzy\u0142o?<\/h2>\n\n\n\n

Pod koniec czerwca zwi\u0105zek zawodowy LO rozwi\u0105za\u0142 umowy z Konfederacj\u0105 Szwedzkich Przedsi\u0119biorc\u00f3w dotycz\u0105ce ubezpieczenia AFA, ubezpieczenia wyr\u00f3wnawczego oraz emerytury zak\u0142adowej SAF-LO \u2013 emerytury zak\u0142adowej, kt\u00f3ra przys\u0142uguje pracownikom sektora prywatnego w Szwecji. Zatem to nie pa\u0144stwo ani zak\u0142ad emerytalny cokolwiek zmieniaj\u0105; to dwie strony na rynku pracy negocjuj\u0105 w\u0142asn\u0105 umow\u0119, tak jak robi\u0142y to ju\u017c wielokrotnie wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n

Obecnie wygl\u0105da to nast\u0119puj\u0105co: je\u015bli jeste\u015b obj\u0119ty\/a programem emerytalnym SAF-LO, Tw\u00f3j pracodawca rozpocznie wp\u0142aty na Tw\u00f3j zak\u0142adowy program emerytalny w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym uko\u0144czysz 22 lata, a wyp\u0142aty zazwyczaj zako\u0144cz\u0105 si\u0119 po uko\u0144czeniu 65. roku \u017cycia. Je\u015bli chcesz kontynuowa\u0107 prac\u0119 po 65. roku \u017cycia, mo\u017cesz uzgodni\u0107 z pracodawc\u0105 kontynuacj\u0119 wp\u0142at \u2013 pracodawca nie ma jednak obowi\u0105zku si\u0119 na to zgodzi\u0107. LO postuluje ca\u0142kowite zniesienie g\u00f3rnej granicy wieku, tak aby osoby, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 kontynuowa\u0107 prac\u0119 po 65. roku \u017cycia, nadal pobiera\u0142y emerytur\u0119 zak\u0142adow\u0105, tak jak ma to ju\u017c miejsce w przypadku pracownik\u00f3w w gminie i regionie w ramach umowy AKAP-KR.<\/p>\n\n\n\n

S\u0105 to zatem negocjacje w toku, a nie zmiana, kt\u00f3ra zosta\u0142a ju\u017c podj\u0119ta. Obecne warunki umowy obowi\u0105zuj\u0105 do 1 grudnia 2026 r. lub do czasu uzgodnienia przez strony nowych postanowie\u0144. Rozwi\u0105zanie umowy jest zasadniczo sposobem wywierania presji na negocjacje \u2013 ca\u0142kowicie normalnym posuni\u0119ciem w szwedzkich uk\u0142adach zbiorowych pracy.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego uwa\u017cam, \u017ce to dobra wiadomo\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Wiem, \u017ce rozwi\u0105zane umowy brzmi\u0105 niepokoj\u0105co w nag\u0142\u00f3wkach. Ale od\u0142\u00f3\u017cmy na chwil\u0119 dramatyzm i sp\u00f3jrzmy, co tak naprawd\u0119 jest promowane: uznanie, \u017ce \u017cycie zawodowe ju\u017c si\u0119 zmieni\u0142o. \u017byjemy d\u0142u\u017cej, wielu z nas chce i mo\u017ce pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej, a wtedy logiczne jest, \u017ce system emerytalny p\u00f3jdzie w ich \u015blady. Fakt, \u017ce LO pod\u0105\u017ca teraz t\u0105 sam\u0105 drog\u0105, kt\u00f3ra ju\u017c obowi\u0105zuje w przypadku pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych i regionalnych, nie oznacza, \u017ce co\u015b posz\u0142o nie tak \u2013 to znak, \u017ce system dojrzewa i staje si\u0119 bardziej sprawiedliwy dla r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jest tu te\u017c cenna uwaga: ostatni dzie\u0144 pracy mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie wa\u017cny dla Twojej emerytury, jak pierwszy. Je\u015bli zbli\u017casz si\u0119 do wieku emerytalnego i my\u015blisz o kontynuowaniu pracy przez jaki\u015b czas, to w\u0142a\u015bnie teraz, w trakcie negocjacji, te zasady nabieraj\u0105 kszta\u0142t\u00f3w. To Twoje \u017cycie i Twoja przysz\u0142o\u015b\u0107 s\u0105 przedmiotem dyskusji \u2013 i warto \u015bledzi\u0107 je z otwartymi oczami i ciep\u0142\u0105 ciekawo\u015bci\u0105, a nie z obawami.<\/p>\n\n\n\n

Tak to wygl\u0105da w reszcie \u015bwiata<\/h2>\n\n\n\n

Zawsze uwa\u017cam za pouczaj\u0105ce, \u017ce warto troch\u0119 poszuka\u0107. Wed\u0142ug indeksu Mercer CFA Institute Global Pension Index, kt\u00f3ry co roku por\u00f3wnuje systemy emerytalne w ponad pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu krajach pod k\u0105tem jako\u015bci zapewniania odpowiednich \u015bwiadcze\u0144, ich stabilno\u015bci w czasie i niezawodno\u015bci, na szczycie listy niezmiennie plasuj\u0105 si\u0119 Holandia, Islandia i Dania, a Singapur jest nowym cz\u0142onkiem najwy\u017cszego grona. Kraje te \u0142\u0105cz\u0105 szerokie podstawowe bezpiecze\u0144stwo z dobrze rozwini\u0119tymi i elastycznymi systemami emerytalnymi, a elastyczno\u015b\u0107 w zakresie terminu i sposobu wyp\u0142aty emerytury jest cz\u0119sto uznawana za zalet\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Dania jest dobrym przyk\u0142adem kraju, kt\u00f3ry jest zasadniczo podobny do Szwecji \u2013 emerytura pa\u0144stwowa oparta na systemie emerytalnym w po\u0142\u0105czeniu z emeryturami pracowniczymi ustalanymi w drodze uk\u0142adu zbiorowego \u2013 ale oferuje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie wyp\u0142at i wy\u017cszy poziom zaufania do d\u0142ugoterminowej stabilno\u015bci systemu. Holandia historycznie mia\u0142a jeden z najhojniejszych system\u00f3w na \u015bwiecie, oparty na emeryturze podstawowej powi\u0105zanej z p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 oraz rozbudowanych emeryturach pracowniczych, cho\u0107 kraj ten przechodzi obecnie gruntown\u0105 reform\u0119 w kierunku bardziej zindywidualizowanych rozwi\u0105za\u0144, podobnie jak Szwecja kilka dekad temu.<\/p>\n\n\n\n

Szwecja z kolei w ostatnich latach faktycznie straci\u0142a na znaczeniu w mi\u0119dzynarodowych por\u00f3wnaniach i zosta\u0142a sklasyfikowana jako najs\u0142abszy system emerytalny w regionie nordyckim, cho\u0107 wci\u0105\u017c plasuje si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce na \u015bwiecie. To, co powstrzymuje Szwecj\u0119, to po cz\u0119\u015bci w\u0142a\u015bnie kwestie takie jak ta, o kt\u00f3rej dzi\u015b rozmawiamy \u2013 jak dobrze system jest dostosowany do d\u0142u\u017cszego i bardziej elastycznego \u017cycia zawodowego \u2013 a tak\u017ce wyzwanie demograficzne zwi\u0105zane ze starzeniem si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

A dla por\u00f3wnania: system ameryka\u0144ski, kt\u00f3ry opiera si\u0119 w znacznie wi\u0119kszym stopniu na indywidualnych oszcz\u0119dno\u015bciach ni\u017c na bezpiecze\u0144stwie zbiorowym, wypada daleko w tyle w tym samym por\u00f3wnaniu. To dobrze \u015bwiadczy o modelu nordyckim \u2013 budujemy nasze bezpiecze\u0144stwo wsp\u00f3lnie, poprzez uk\u0142ady zbiorowe, takie jak SAF-LO, zamiast aby ka\u017cdy musia\u0142 zarz\u0105dza\u0107 wszystkim samodzielnie. Negocjacje te nie \u015bwiadcz\u0105 zatem o wadach modelu szwedzkiego, ale dowodz\u0105, \u017ce wci\u0105\u017c istnieje i mo\u017ce by\u0107 kszta\u0142towany przez rzeczywisto\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o Finlandii i Norwegii, kt\u00f3re zajmuj\u0105 wysokie pozycje w tym samym zestawieniu dzi\u0119ki stabilnym, dobrze uregulowanym systemom i wysokiemu poziomowi zaufania spo\u0142ecznego. Si\u0142a Finlandii tkwi w szczeg\u00f3lno\u015bci w integralno\u015bci systemu \u2013 nadz\u00f3r i regulacje nale\u017c\u0105 do najbardziej wiarygodnych na \u015bwiecie \u2013 podczas gdy Norwegia korzysta z du\u017cego pa\u0144stwowego funduszu emerytalnego jako dodatkowego bufora poza standardowym systemem emerytalnym. Schemat jest wyra\u017any: kraje, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 szerokie, finansowane z solidarno\u015bci zabezpieczenie podstawowe z dobrze uregulowanymi zbiorowymi emeryturami pracowniczymi, radz\u0105 sobie najlepiej, niezale\u017cnie od tego, czy okre\u015blaj\u0105 si\u0119 mianem kraj\u00f3w nordyckich, czy nie.<\/p>\n\n\n\n

Serce mi si\u0119 raduje, widz\u0105c, jak model nordycki, w tym szwedzki, opiera si\u0119 na idei, \u017ce wsp\u00f3lnie dbamy o bezpiecze\u0144stwo \u2013 \u201dwzajemnie, a nie przeciwko ludziom\u201d, \u017ce tak powiem. Trwaj\u0105ce negocjacje w sprawie SAF-LO s\u0105 wyrazem tego w\u0142a\u015bnie ducha: strony siadaj\u0105, negocjuj\u0105 i wsp\u00f3lnie kszta\u0142tuj\u0105 system, kt\u00f3ry przetrwa kolejne pokolenia i zapewni nowe sposoby \u017cycia i pracy.<\/p>\n\n\n\n

Kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani \u2013 r\u00f3\u017cnice i podobie\u0144stwa<\/h2>\n\n\n\n

To pytanie jest mi szczeg\u00f3lnie bliskie, poniewa\u017c liczby te opowiadaj\u0105 histori\u0119, kt\u00f3r\u0105 wielu z nas rozpoznaje w swoim \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnice:<\/strong> Wed\u0142ug Szwedzkiej Agencji Emerytalnej (Swedish Pensions Agency), \u015brednia ca\u0142kowita emerytura kobiet jest obecnie znacznie ni\u017csza ni\u017c m\u0119\u017cczyzn \u2013 o 20\u201330 procent ni\u017csza, w zale\u017cno\u015bci od zastosowanej miary. R\u00f3\u017cnica ta jest w rzeczywisto\u015bci wi\u0119ksza w Szwecji ni\u017c w pozosta\u0142ych krajach nordyckich. Wyja\u015bnienie rzadko jest samo w sobie spektakularne, a raczej stanowi sum\u0119 wielu drobnych decyzji: kobiety cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze godzin, korzystaj\u0105 z d\u0142u\u017cszego urlopu rodzicielskiego, przys\u0142uguj\u0105 im dni VAB i historycznie mia\u0142y ni\u017csze wynagrodzenia. Poniewa\u017c zar\u00f3wno emerytura pa\u0144stwowa, jak i emerytura zak\u0142adowa opieraj\u0105 si\u0119 na zasadzie dochodu do\u017cywotniego \u2013 zgodnie z kt\u00f3r\u0105 emerytura odzwierciedla doch\u00f3d z ca\u0142ego \u017cycia \u2013 ka\u017cdy rok pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin lub miesi\u0105c urlopu rodzicielskiego naliczany jest znacznie p\u00f3\u017aniej, cz\u0119sto wtedy, gdy trudno jest go zrekompensowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Emerytura zak\u0142adowa w rzeczywisto\u015bci pog\u0142\u0119bia t\u0119 r\u00f3\u017cnic\u0119 bardziej ni\u017c emerytura publiczna, poniewa\u017c jest bezpo\u015brednio powi\u0105zana z wynagrodzeniem. Dwie osoby, kt\u00f3re poza tym maj\u0105 r\u00f3wnie d\u0142ugi sta\u017c pracy, ale pracuj\u0105 w bran\u017cach o r\u00f3\u017cnych systemach emerytalnych, mog\u0105 co miesi\u0105c dzieli\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 rz\u0119du tysi\u0119cy koron.<\/p>\n\n\n\n

Podobie\u0144stwa:<\/strong> Oto, co w tym pi\u0119kne \u2013 gdy kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani podejmuj\u0105 te same aktywne decyzje dotycz\u0105ce swojego pracowniczego programu emerytalnego, takie jak wyb\u00f3r ubezpieczenia z funduszem kapita\u0142owym czy przeniesienie kapita\u0142u, wzorce s\u0105 zaskakuj\u0105co podobne. Odsetek os\u00f3b podejmuj\u0105cych aktywne decyzje jest mniej wi\u0119cej taki sam, a zwrot z tych decyzji nie r\u00f3\u017cni si\u0119 znacz\u0105co mi\u0119dzy p\u0142ciami. R\u00f3\u017cnica nie polega zatem na tym, \u017ce kobiety gorzej radz\u0105 sobie z zarz\u0105dzaniem pieni\u0119dzmi, ale na strukturach \u017cycia zawodowego, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 odmienne warunki jeszcze przed rozpocz\u0119ciem oszcz\u0119dzania.<\/p>\n\n\n\n

Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce r\u00f3\u017cnica ta z czasem nieco si\u0119 zmniejsza, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d m\u0142odszych emeryt\u00f3w, kt\u00f3rzy przez ca\u0142e \u017cycie zawodowe mieli bardziej stabilny doch\u00f3d. Zmiany wymagaj\u0105 czasu, poniewa\u017c system emerytalny pami\u0119ta ca\u0142e \u017cycie \u2013 ale kierunek jest w\u0142a\u015bciwy.<\/p>\n\n\n\n

Sprytne wskaz\u00f3wki Amaelle \u2013 jak my\u015ble\u0107 i planowa\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od tego, na jakim etapie \u017cycia si\u0119 teraz znajdujesz, oto kilka konkretnych rzeczy, kt\u00f3re warto ze sob\u0105 zabra\u0107:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Zaloguj si\u0119 do minPension.se<\/strong> Przynajmniej raz w roku. To jedyne miejsce, gdzie zobaczysz ca\u0142y obraz \u2013 emerytury publiczne, emerytury pracownicze i prywatne oszcz\u0119dno\u015bci \u2013 wszystko w jednym miejscu. Zajmuje to dziesi\u0119\u0107 minut i daje zupe\u0142nie nowe poczucie kontroli.<\/li>\n\n\n\n
  • Je\u015bli planujesz pracowa\u0107 po 65. roku \u017cycia<\/strong> i obj\u0119te ustaw\u0105 SAF-LO: om\u00f3w t\u0119 kwesti\u0119 z pracodawc\u0105 z du\u017cym wyprzedzeniem, przed uko\u0144czeniem 65. roku \u017cycia, a nie po nim. Je\u015bli zgadzasz si\u0119 na kontynuacj\u0119 wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 \u2013 upewnij si\u0119, \u017ce masz to na pi\u015bmie. Inn\u0105 alternatyw\u0105, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz zaproponowa\u0107, jest rekompensata w formie wy\u017cszej pensji, aby pracodawca nie musia\u0142 nagle p\u0142aci\u0107 mniej za Twoje zatrudnienie ni\u017c dotychczas.<\/li>\n\n\n\n
  • Je\u015bli jeste\u015b osob\u0105 samozatrudnion\u0105, jak wiele innych os\u00f3b<\/strong>, Nie masz w og\u00f3le mo\u017cliwo\u015bci oparcia si\u0119 na SAF-LO \u2013 niezwykle wa\u017cne jest budowanie w\u0142asnych, \u015bwiadomych oszcz\u0119dno\u015bci emerytalnych r\u00f3wnolegle z rozwojem firmy. Niewielka, ale regularna kwota co miesi\u0105c prawie zawsze jest lepsza od du\u017cej, ale sporadycznej.<\/li>\n\n\n\n
  • Je\u015bli jeste\u015b w domu z dzie\u0107mi lub ograniczasz godziny pracy<\/strong>, porozmawiajcie otwarcie z partnerem o wzajemnym zrekompensowaniu utraconych oszcz\u0119dno\u015bci emerytalnych. Pary nadal rzadko to robi\u0105, ale to jeden z naj\u0142atwiejszych sposob\u00f3w na zniwelowanie luki emerytalnej w zwi\u0105zku.<\/li>\n\n\n\n
  • Pod\u0105\u017caj za przes\u0142uchaniem<\/strong> do 1 grudnia 2026 r. To, o czym czytasz dzisiaj, mo\u017ce mie\u0107 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na to, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a Twoja emerytura za dziesi\u0119\u0107, dwadzie\u015bcia lub trzydzie\u015bci lat \u2013 zw\u0142aszcza je\u015bli planujesz pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 65 lat.<\/li>\n\n\n\n
  • Pami\u0119taj, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy nie jest r\u00f3wnoznaczne z utrat\u0105 ochrony.<\/strong> Obecne zasady obowi\u0105zuj\u0105 do czasu wprowadzenia nowych. Nie ma powodu do paniki \u2013 po prostu warto zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107.<\/li>\n\n\n\n
  • Porozmawiajcie jako para o swojej emeryturze, nie tylko o pensji.<\/strong> \u0141atwo jest skupi\u0107 si\u0119 na wsp\u00f3lnych finansach tu i teraz \u2013 czynszu, jedzeniu, wakacjach \u2013 i zapomnie\u0107, \u017ce ci, kt\u00f3rzy zarabiaj\u0105 mniej lub pracuj\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze godzin, r\u00f3wnie\u017c gromadz\u0105 mniejsz\u0105 emerytur\u0119. Coroczna \u201drozmowa o emeryturze\u201d w domu, najlepiej podczas wsp\u00f3lnego logowania si\u0119 do minPension, mo\u017ce mie\u0107 du\u017ce znaczenie w ci\u0105gu dziesi\u0119ciu do dwudziestu lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c<\/h2>\n\n\n\n

    Emerytury mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 tematem odleg\u0142ym w czasie, czym\u015b \u201dza p\u00f3\u017ano\u201d \u2013 ale prawda jest taka, \u017ce ka\u017cdy rok, ka\u017cde wybory, ka\u017cda rozmowa z pracodawc\u0105 lub partnerem buduje fundament, na kt\u00f3rym pewnego dnia staniesz. To, \u017ce LO promuje teraz kwesti\u0119 bardziej elastycznego i sprawiedliwszego systemu emerytalnego, jest znakiem, \u017ce model nordycki ewoluuje zgodnie z tym, jak naprawd\u0119 \u017cyjemy dzisiaj.<\/p>\n\n\n\n

    Dbaj o sw\u00f3j solidny fundament, moja droga. Zas\u0142uguje na twoj\u0105 uwag\u0119 \u2013 z mi\u0142o\u015bci\u0105, a nie zmartwieniami.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \u0179r\u00f3d\u0142a: LO, gmina, Szwedzka Agencja ds. Emerytur, Fora, AMF, minPension, Konsumentnas, Swedbank, Wska\u017anik r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar 2026, S\u00e4kra, Szwedzka Agencja ds. R\u00f3wno\u015bci, Globalny indeks emerytalny Mercer CFA Institute.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wtorek w handlu | Podstawy stabilno\u015bci Cze\u015b\u0107, kochanie. \ud83d\udc9b Dzisiaj porozmawiamy o czym\u015b, co na pierwszy rzut oka mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 nudne \u2013 o zerwanym uk\u0142adzie zbiorowym pracy \u2013 ale co w gruncie rzeczy dotyczy czego\u015b g\u0142\u0119boko ludzkiego: mo\u017cliwo\u015bci bezpiecznego starzenia si\u0119, niezale\u017cnie od tego, jak d\u0142ugo zdecydujemy si\u0119 pozosta\u0107 w pracy. Przegl\u0105da\u0142em wiadomo\u015bci,\u2026<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}