{"id":9570,"date":"2026-07-14T08:08:00","date_gmt":"2026-07-14T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amaelle.life\/?p=9570"},"modified":"2026-07-05T17:08:45","modified_gmt":"2026-07-05T15:08:45","slug":"o-que-significa-na-pratica-o-termino-do-contrato-de-pensao-para-voce-e-por-que-ainda-ha-esperanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/vad-betyder-egentligen-los-uppsagning-av-pensionsavtalet-for-dig-och-varfor-det-finns-hopp\/","title":{"rendered":"O que significa, na pr\u00e1tica, para voc\u00ea o t\u00e9rmino do contrato de pens\u00e3o por parte da LO \u2013 e por que ainda h\u00e1 esperan\u00e7a?"},"content":{"rendered":"

Negocia\u00e7\u00e3o de ter\u00e7a-feira | Terreno est\u00e1vel<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ei, voc\u00ea \u00e9 linda. \ud83d\udc9b<\/p>\n\n\n\n

Hoje vamos falar sobre algo que pode parecer \u00e1rido \u00e0 primeira vista \u2013 o t\u00e9rmino de um acordo coletivo \u2013 mas que, fundamentalmente, diz respeito a algo profundamente humano: o direito de envelhecer com seguran\u00e7a, independentemente de quanto tempo optamos por permanecer na vida profissional. Pesquisei as not\u00edcias, li as fontes originais da LO e da Kommunal e observei como outros pa\u00edses est\u00e3o resolvendo a mesma quest\u00e3o. Sente-se com uma x\u00edcara de ch\u00e1, pois vale a pena entender isso com calma.<\/p>\n\n\n\n

O que realmente aconteceu?<\/h2>\n\n\n\n

No final de junho, o sindicato LO rescindiu seus acordos com a Confedera\u00e7\u00e3o Sueca de Empresas (CSE) referentes ao seguro Afa, ao seguro de ajustamento e \u00e0 pens\u00e3o do acordo coletivo SAF-LO \u2013 a pens\u00e3o ocupacional aplic\u00e1vel aos trabalhadores do setor privado na Su\u00e9cia. Portanto, n\u00e3o \u00e9 o Estado nem a autoridade previdenci\u00e1ria que est\u00e1 mudando algo; s\u00e3o duas partes no mercado de trabalho negociando seu pr\u00f3prio acordo, como j\u00e1 fizeram muitas vezes antes.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, funciona assim: se voc\u00ea estiver coberto pelo Acordo Contratual SAF-LO, seu empregador come\u00e7ar\u00e1 a contribuir para sua aposentadoria no m\u00eas em que voc\u00ea completar 22 anos, e os pagamentos normalmente cessar\u00e3o aos 65 anos. Se voc\u00ea quiser continuar trabalhando ap\u00f3s os 65 anos, pode combinar com seu empregador a continuidade dos pagamentos \u2013 mas o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a concordar. A reivindica\u00e7\u00e3o da LO \u00e9 a remo\u00e7\u00e3o completa do limite m\u00e1ximo de idade, para que aqueles que optarem por continuar trabalhando ap\u00f3s os 65 anos tamb\u00e9m continuem a receber a aposentadoria, assim como j\u00e1 ocorre com os funcion\u00e1rios do munic\u00edpio e da regi\u00e3o por meio do acordo AKAP-KR.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se, portanto, de uma negocia\u00e7\u00e3o em curso, e n\u00e3o de uma altera\u00e7\u00e3o j\u00e1 decidida. Os termos e condi\u00e7\u00f5es atuais aplicam-se at\u00e9 1 de dezembro de 2026, ou at\u00e9 que as partes cheguem a um acordo sobre algo novo. A rescis\u00e3o \u00e9, basicamente, uma forma de pressionar a negocia\u00e7\u00e3o \u2013 uma manobra perfeitamente normal nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas suecas.<\/p>\n\n\n\n

Por que eu realmente acho que isso \u00e9 uma boa not\u00edcia<\/h2>\n\n\n\n

Sei que a not\u00edcia da rescis\u00e3o de contratos soa preocupante. Mas vamos deixar o drama de lado por um instante e analisar o que realmente est\u00e1 sendo defendido: o reconhecimento de que a vida profissional j\u00e1 mudou. Vivemos mais, muitos de n\u00f3s queremos e podemos trabalhar por mais tempo, e, portanto, \u00e9 natural que o sistema previdenci\u00e1rio acompanhe essa mudan\u00e7a. O fato de a LO (Occupational Land Office) estar seguindo a mesma linha j\u00e1 existente para funcion\u00e1rios municipais e regionais n\u00e3o indica que algo deu errado, mas sim que o sistema est\u00e1 amadurecendo e se tornando mais justo entre os diferentes segmentos do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 tamb\u00e9m um ponto importante aqui: seu \u00faltimo dia de trabalho pode ser t\u00e3o significativo para sua aposentadoria quanto o primeiro. Se voc\u00ea est\u00e1 perto da idade de se aposentar e pensando em continuar trabalhando por mais algum tempo, \u00e9 agora, no meio dessa negocia\u00e7\u00e3o, que essas regras est\u00e3o sendo definidas. \u00c9 a sua vida e o seu futuro que est\u00e3o sendo discutidos \u2013 e vale a pena acompanhar com olhos abertos e curiosidade genu\u00edna, em vez de preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim \u00e9 no resto do mundo.<\/h2>\n\n\n\n

Sempre acho esclarecedor pesquisar um pouco. De acordo com o \u00cdndice Global de Pens\u00f5es da Mercer CFA Institute, que compara anualmente os sistemas de pens\u00f5es em mais de cinquenta pa\u00edses com base na qualidade dos benef\u00edcios oferecidos, na sustentabilidade ao longo do tempo e na confiabilidade, a lista \u00e9 consistentemente liderada pela Holanda, Isl\u00e2ndia e Dinamarca, com Singapura como uma nova adi\u00e7\u00e3o ao grupo de elite. Esses pa\u00edses combinam uma ampla seguran\u00e7a b\u00e1sica com sistemas de pens\u00f5es ocupacionais bem desenvolvidos e flex\u00edveis, e a flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o a quando e como sacar a pens\u00e3o \u00e9 frequentemente destacada como um ponto forte.<\/p>\n\n\n\n

A Dinamarca \u00e9 um bom exemplo de um pa\u00eds fundamentalmente semelhante \u00e0 Su\u00e9cia \u2013 uma pens\u00e3o nacional baseada em acordos coletivos, combinada com pens\u00f5es ocupacionais acordadas coletivamente \u2013 mas que incorporou maior flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o aos saques e um n\u00edvel mais elevado de confian\u00e7a na sustentabilidade a longo prazo do sistema. Os Pa\u00edses Baixos t\u00eam historicamente um dos sistemas mais generosos do mundo, baseado numa pens\u00e3o b\u00e1sica vinculada ao sal\u00e1rio m\u00ednimo, acrescida de extensas pens\u00f5es ocupacionais, embora o pa\u00eds esteja agora a passar por uma grande reforma no sentido de solu\u00e7\u00f5es mais individualizadas, tal como a Su\u00e9cia fez h\u00e1 algumas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

A Su\u00e9cia, por sua vez, perdeu terreno em compara\u00e7\u00f5es internacionais nos \u00faltimos anos e foi classificada como o sistema previdenci\u00e1rio mais fraco da regi\u00e3o n\u00f3rdica, embora ainda esteja entre os melhores do mundo. O que impede o avan\u00e7o da Su\u00e9cia \u00e9, em parte, justamente quest\u00f5es como a que estamos discutindo hoje \u2013 o qu\u00e3o bem o sistema est\u00e1 adaptado a uma vida profissional mais longa e flex\u00edvel \u2013 bem como o desafio demogr\u00e1fico do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para contextualizar: o sistema americano, que se baseia muito mais em poupan\u00e7as individuais e menos em seguran\u00e7a coletiva, fica muito atr\u00e1s nessa mesma compara\u00e7\u00e3o. Isso diz algo positivo sobre o modelo n\u00f3rdico: constru\u00edmos nossa seguran\u00e7a em conjunto, por meio de acordos coletivos como o SAF-LO, em vez de cada pessoa ter que gerir tudo sozinha. Portanto, essa negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um sinal de que o modelo sueco seja falho, mas sim uma prova de que ele ainda est\u00e1 vivo e pode ser moldado pela realidade.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena mencionar tamb\u00e9m a Finl\u00e2ndia e a Noruega, ambas com posi\u00e7\u00f5es elevadas na mesma compara\u00e7\u00e3o gra\u00e7as a sistemas est\u00e1veis e bem regulamentados e a altos n\u00edveis de confian\u00e7a entre a popula\u00e7\u00e3o. A for\u00e7a da Finl\u00e2ndia reside, em particular, na integridade do sistema \u2013 a supervis\u00e3o e a regulamenta\u00e7\u00e3o est\u00e3o entre as mais confi\u00e1veis do mundo \u2013, enquanto a Noruega se beneficia de seu amplo fundo de pens\u00e3o estatal como uma prote\u00e7\u00e3o adicional ao sistema previdenci\u00e1rio regular. O padr\u00e3o \u00e9 claro: os pa\u00edses que combinam uma ampla seguran\u00e7a b\u00e1sica financiada pela solidariedade com pens\u00f5es ocupacionais coletivas bem regulamentadas obt\u00eam os melhores resultados, independentemente de se autodenominarem n\u00f3rdicos ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que me alegra \u00e9 ver como o modelo n\u00f3rdico, incluindo o da Su\u00e9cia, se baseia na ideia de que a seguran\u00e7a \u00e9 uma quest\u00e3o de uni\u00e3o \u2013 \u201dseres humanos, n\u00e3o uns contra os outros\u201d, por assim dizer. A negocia\u00e7\u00e3o em curso sobre o SAF-LO \u00e9 uma express\u00e3o desse mesmo esp\u00edrito: as partes sentam-se, negociam e, juntas, moldam um sistema que perdurar\u00e1 por mais gera\u00e7\u00f5es e por mais formas de viver e trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres e homens \u2013 diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma quest\u00e3o que me toca profundamente, porque os n\u00fameros contam uma hist\u00f3ria que muitos de n\u00f3s reconhecemos em nossas pr\u00f3prias vidas.<\/p>\n\n\n\n

As diferen\u00e7as:<\/strong> Segundo a Ag\u00eancia Sueca de Pens\u00f5es, a pens\u00e3o total m\u00e9dia das mulheres \u00e9 atualmente significativamente inferior \u00e0 dos homens \u2013 cerca de 20 a 30% menor, dependendo do crit\u00e9rio utilizado, e a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior na Su\u00e9cia do que nos restantes pa\u00edses n\u00f3rdicos. A explica\u00e7\u00e3o raramente \u00e9 dr\u00e1stica em si mesma, mas sim a soma de muitas pequenas decis\u00f5es: as mulheres trabalham a tempo parcial com maior frequ\u00eancia, usufruem de mais licen\u00e7a parental, representam mais dias de licen\u00e7a sem vencimento e, historicamente, t\u00eam sal\u00e1rios mais baixos. Dado que tanto a pens\u00e3o nacional como a pens\u00e3o profissional se baseiam no princ\u00edpio do rendimento vital\u00edcio \u2013 ou seja, a pens\u00e3o reflete o que se ganhou ao longo da vida \u2013 cada ano de trabalho a tempo parcial ou m\u00eas de licen\u00e7a parental s\u00f3 entra em vigor muito mais tarde, muitas vezes quando j\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil compensar essa perda.<\/p>\n\n\n\n

A pens\u00e3o ocupacional, na verdade, aumenta a diferen\u00e7a mais do que a pens\u00e3o p\u00fablica, j\u00e1 que est\u00e1 diretamente ligada ao sal\u00e1rio. Duas pessoas com vidas profissionais igualmente longas, mas em setores com regimes de pens\u00e3o diferentes, podem acabar com uma diferen\u00e7a de milhares de coroas suecas por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

As semelhan\u00e7as:<\/strong> Eis a beleza da quest\u00e3o: quando mulheres e homens fazem as mesmas escolhas ativas sobre sua aposentadoria profissional, como optar por um seguro de vida com investimento ou transferir seu capital, os padr\u00f5es s\u00e3o surpreendentemente semelhantes. A propor\u00e7\u00e3o de pessoas que fazem escolhas ativas \u00e9 praticamente a mesma, e o retorno dessas escolhas n\u00e3o difere significativamente entre os sexos. A diferen\u00e7a, portanto, n\u00e3o se deve ao fato de as mulheres serem piores em administrar dinheiro, mas sim \u00e0s estruturas da vida profissional que proporcionam condi\u00e7\u00f5es diferentes mesmo antes de come\u00e7arem a poupar.<\/p>\n\n\n\n

A not\u00edcia animadora \u00e9 que a diferen\u00e7a est\u00e1, na verdade, diminuindo um pouco com o tempo, especialmente entre os aposentados mais jovens que tiveram uma renda mais est\u00e1vel ao longo de suas vidas profissionais. A mudan\u00e7a leva tempo porque o sistema previdenci\u00e1rio registra toda a vida do indiv\u00edduo \u2013 mas a dire\u00e7\u00e3o \u00e9 correta.<\/p>\n\n\n\n

Dicas inteligentes da Amaelle \u2013 para pensar e planejar<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o importa em que fase da vida voc\u00ea esteja agora, aqui est\u00e3o algumas coisas concretas que vale a pena levar consigo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Fa\u00e7a login em minPension.se<\/strong> Pelo menos uma vez por ano. \u00c9 o \u00fanico lugar onde voc\u00ea tem uma vis\u00e3o completa \u2014 previd\u00eancia p\u00fablica, previd\u00eancia complementar e poupan\u00e7a privada \u2014 tudo em um s\u00f3 lugar. Leva dez minutos e te d\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de controle totalmente diferente.<\/li>\n\n\n\n
  • Se voc\u00ea planeja trabalhar depois dos 65 anos<\/strong> e conforme previsto pela SAF-LO: discuta o assunto com seu empregador com bastante anteced\u00eancia, antes de completar 65 anos, e n\u00e3o depois. Se concordarem com a continuidade do pagamento, certifiquem-se de que isso seja formalizado por escrito. Outra alternativa a sugerir \u00e9 uma compensa\u00e7\u00e3o na forma de um aumento salarial, para que n\u00e3o se torne repentinamente mais vantajoso para o empregador t\u00ea-lo(a) empregado(a) do que antes.<\/li>\n\n\n\n
  • Se voc\u00ea \u00e9 aut\u00f4nomo, como muitos outros.<\/strong>, Se voc\u00ea n\u00e3o tem o apoio do SAF-LO, \u00e9 ainda mais importante construir sua pr\u00f3pria reserva de aposentadoria de forma consciente, em paralelo com o crescimento do neg\u00f3cio. Uma pequena quantia mensal regular quase sempre \u00e9 melhor do que uma grande quantia espor\u00e1dica.<\/li>\n\n\n\n
  • Se voc\u00ea est\u00e1 em casa cuidando dos filhos ou reduziu sua jornada de trabalho.<\/strong>, Converse abertamente com seu parceiro sobre como compensar financeiramente a perda da poupan\u00e7a para a aposentadoria. Embora ainda seja incomum que casais fa\u00e7am isso, \u00e9 uma das maneiras mais f\u00e1ceis de diminuir a diferen\u00e7a financeira na aposentadoria dentro do relacionamento.<\/li>\n\n\n\n
  • Acompanhe a audi\u00eancia.<\/strong> at\u00e9 1\u00ba de dezembro de 2026. O que voc\u00ea l\u00ea hoje pode afetar diretamente como ser\u00e1 sua aposentadoria daqui a dez, vinte ou trinta anos \u2013 especialmente se voc\u00ea se v\u00ea trabalhando depois dos 65 anos.<\/li>\n\n\n\n
  • Lembre-se que rescindir um contrato n\u00e3o \u00e9 o mesmo que perder a prote\u00e7\u00e3o.<\/strong> As regras atuais continuam em vigor at\u00e9 que novas regras sejam implementadas. N\u00e3o h\u00e1 motivo para p\u00e2nico, apenas um bom motivo para prestar aten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  • Conversem sobre a aposentadoria como um casal, e n\u00e3o apenas sobre o sal\u00e1rio.<\/strong> \u00c9 f\u00e1cil focar nas finan\u00e7as conjuntas do presente \u2013 aluguel, alimenta\u00e7\u00e3o, f\u00e9rias \u2013 e esquecer que quem ganha menos ou trabalha em tempo parcial tamb\u00e9m est\u00e1 contribuindo com uma aposentadoria menor. Uma conversa anual sobre aposentadoria em casa, de prefer\u00eancia acessando juntos o minPension, pode fazer uma grande diferen\u00e7a daqui a dez ou vinte anos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Para concluir<\/h2>\n\n\n\n

    A previd\u00eancia pode parecer um tema distante, algo "tarde demais" \u2013 mas a verdade \u00e9 que cada ano, cada elei\u00e7\u00e3o, cada conversa com um empregador ou parceiro constr\u00f3i a base sobre a qual voc\u00ea estar\u00e1 um dia. O fato de a LO estar agora defendendo um sistema de previd\u00eancia mais flex\u00edvel e justo \u00e9 um sinal de que o modelo n\u00f3rdico continua a evoluir em sintonia com a forma como vivemos nossas vidas hoje.<\/p>\n\n\n\n

    Cuide da sua base s\u00f3lida, minha querida. Ela merece sua aten\u00e7\u00e3o \u2013 com amor, n\u00e3o com preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Fontes: LO, Municipal, Ag\u00eancia Sueca de Pens\u00f5es, Fora, AMF, minPension, Konsumenternas, Swedbank, L\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar's Gender Equality Index 2026, S\u00e4kra, Swedish Equality Agency, Mercer CFA Institute Global Pension Index.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ter\u00e7a-feira de Neg\u00f3cios | Fundamentos Est\u00e1veis Ol\u00e1, queridos. \ud83d\udc9b Hoje vamos falar sobre algo que pode parecer \u00e1rido \u00e0 primeira vista \u2013 o t\u00e9rmino de um acordo coletivo \u2013 mas que, fundamentalmente, diz respeito a algo profundamente humano: a possibilidade de envelhecer com seguran\u00e7a, independentemente de quanto tempo optamos por permanecer na vida profissional. Tenho acompanhado as not\u00edcias\u2026<\/p>","protected":false},"author":5196,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[53],"tags":[168,256,255,104,257,259,253,258,112],"class_list":["post-9570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trade-tisdag","tag-amaellelife","tag-avtal","tag-ekonomi","tag-livet","tag-lo","tag-pengar","tag-pension","tag-pensionsavtal","tag-tradetuesday"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amaelle.life\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/IMG_3298.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5196"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9572,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amaelle.life\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}